Sümbolitega riietusruum ei ole mitte ainult organisatsiooni eripära, vaid ka ärikultuur. Vorm, milles töötaja töötab, peab olema puhas. See on kliendiga suhtlemise edu aluseks. Kokkuvõtteks, lohakas töötaja kooritud särgis ei tekita midagi, välja arvatud umbusaldus ja ebausaldus.
Riietusruumi ainult mõned elemendid pole veel kindlat vormi esinemise näitajaks. Esiteks peavad need elemendid olema ühesugused. See võib olla lips või märk. Teiseks, vorm ise tuleks teha ühes värviskeemis. Riietus peaks olema äratuntav ja selgelt eristatav kõigist organisatsioonidest. Samal ajal ei peaks ettevõtte stiilielemendid alati vormis endas olema. Ettevõtte rõivaid saab lihtsalt täiendada embleemiga, millel on sama logoga ja töötaja nimega ettevõtte logo või märk.
Firma stiil disain
Kaubamärgiga riietuse väljatöötamisel võetakse alati arvesse eetilisi standardeid. Naiste vormiriietus tuleb rangelt lõigata. Tal ei tohiks olla sügavaid lõikeid ega liiga lühikesi seelikuid. Brändiriide värvivaliku valimiseks tuleb pöörata eriti hoolikalt tähelepanu. Kõik teavad, et on värve, mida teised negatiivselt tajuvad, ning kliendiga suhtlemisel võib see avaldada negatiivset mõju.
Kangas peaks olema ka sobiv kvaliteet. Pea peaks mõistma, et ettevõtte soodsa pildi loomine nõuab märkimisväärseid materiaalseid investeeringuid.
Brändiriide disaini väljaarendamiseks on parem kutsuda selles valdkonnas spetsialiseerunud inimene. Ta uurib ettevõtte eripära ja selle põhjal saab arendada skeeme, mille kohaselt tulevased riided õmmeldakse.
Muide, ärisaladus ei puuduta mitte ainult töötaja riideid, vaid ka tema töökohta ja neid asju, mida ta saab kliendi ees kasutada. Näiteks oma arvuti töölaual ekraanisäästja, oma mobiiltelefoni helin, kalender ja isegi pliiats. Organisatsiooni ja selle töötajate mulje koosneb väikestest asjadest, sealhulgas.
Organisatsiooni korrektselt valitud firma stiil aitab ettevõtet teenindus turul äratuntaks muuta. Ja see on aluseks selle edukale arengule ja selle tulemusena suure kliendibaasi kujunemisele.
Ettevõtte stiil kontoritöötajatele
Mõned organisatsioonid ei nõua, et nende töötajad kannaksid kindlat vormi. Kuid on olemas kindlad riietusekordid , mille täitmatajätmine võib töötaja jaoks olla negatiivne. Mõned ettevõtted, olenemata aastaajast, on töötajatel keelatud õlgade hülgamine. Isegi seelik on kantud ainult sukad.
Mõned juhid ei turusta vormirõivaid, piirduvad nad lihtsalt reegliga "valge top-black", mis tegelikult ka töötajate distsipliini. Piirangud kehtivad sageli mitte ainult riietusele, vaid ka maskidele, mis peavad olema vähese tähtsusega, ja ka soengutest. Juuksevärvi helistaja on vastunäidustatud. Sageli on lubatud kanda tagasihoidlikke tarvikuid.
Seega peaksid organisatsiooni juhid ja töötajad meeles pidama, et kollektiivse terviku ideaalne välimus tõotab organisatsiooni sammu kõrgemale. Ettevõtte stiili olemasolu räägib tõsisest suhtumisest kliendile ja huvi töö vastu.
| | | |
| | | |
| | | |
