Feng shui taoistliku tava põhimõtted aitavad varjata inimese kontorit vastavalt tema kalduvustele ja soovidele. Kontoris töötavad õigesti konstrueeritud töökohad võimaldavad keskenduda produktiivsele tööle ja vähendada ärritava teguri. Kuidas Feng Shui töökohta korralikult korraldada? Teave allpool.
Feng Shui õpperuut
Selle praktika eksperdid leiavad mitu peamist tegurit, mis võivad teie töö tulemusi kaudselt mõjutada. Põhjuseks võivad olla vastuolud töötajatega, melanhoolne meeleolu või ebakindlus. Häirivate tegurite kõrvaldamiseks peate järgima järgmisi kosmoseuuringute reegleid:
- Esiuks on silmapiiril . Täielikuks keskendamiseks peaks kogema turvatunde. Kui sul pole silma ees ukse ukset, siis tunnete end pidevalt ärevust ja ebakindlust. Ideaalis peaks uks olema teie ees, aga kui see ei ole võimalik, asetage kell selle peale, mis avades ringi.
- Feng Shui töölaua asukoht . Ärge asetage laud ukse lähedusse. Kui ta seisab otse kontori sissepääsu ees, siis saadab see teile ametivõimude esimene küsimus või juhendab seda. Parim lahendus on laua liigutamine külje poole. Võite panna särava objekti tabeli vasakul küljel, mis meelitab ligi sissetulevat vaadet.
- Valgustus. Toas peab olema mugav valgustus. Ärge töötage kontoris, mis on valgustatud ainult ülemise fluorestsentsvalguse eest. Sellist surmavat valgust leidub ainult kõrbetes. Mitte töötav käsi küljes paigaldage lamp. Ta ei vali varju tööle käes ja raskendab seega tööd.
- Tooli kõrgus ja asukoht . Teie tool peab olema korralikult disainitud ja piisavalt mugav. See hoiab ära kaela ja selja tüve. Kontori jaoks on Hermani Milleri toolid ideaalsed, kuna need vähendavad pingeid ja sobivad inimestele, kellel on igasugune nägu. Peale selle peavad kõik vajalikud asjad olema pööratava tooli ulatuses.
Feng Shui poolt peaks tööala vastama ka teabevahetuse tüübile tööl. Niisiis, kui istute töötajate ümber ümarlaua juures, siis teete neid võrdseteks osavõtjateks, mis hõlbustab suulist arvamustevahetust. Oluliste otsuste tegemiseks sobib hästi piklik ristkülikukujuline puidust laud. Kui töötajad järjest ridu satuvad, ei ole nende suhe nii tihe ja suhtlemine piirdub konkreetsete väidetega.
| | | |
| | | |
| | | |
