Must nimekiri töötajatest

Must nimekiri pole lihtsalt tühjad sõnad või tööandjate asjatu vaim. Kui tööandja petab tööandjat, tegeleb organisatsiooni koridoris pettusega või lihtsalt ei taha oma töökohustusi kvalitatiivselt täita, on ta otseselt töötajate musta nimekirja.

Ebaausad töötajad muudavad harva oma tegevust harva ning nende veendumus vajaduses töötada kvalitatiivselt nende organisatsioonide kasuks jääb samaks. Halb töötaja pärast vallandamist jääb tõenäoliselt endi arvamusse ja uues kohas väidavad robotid, et ta on ebaõiglaselt vallandatud, sest ta täitis tegelikult kõik oma kohustused just tegelikult. Ebakindlate töötajate nimekiri aitab tööandjal probleemi lahendada.

Halbade töötajate nimekirja võib koostada ühe organisatsiooni eraldi või sama piirkonna või piirkonna eri piirkondade esinduste mitme piirkondliku esindusena.

Halva töötaja omadused

Roboteerumiskoha omadused töötaja asjadele on hädavajalikud ja võivad olla kasulikud tema tööga seotud erinevates olukordades.

Kui olete tööandja ja te ei tea, kuidas halb töötaja kirjeldada õigesti, siis esitatakse teile üksikasjalik juhis selle kirjutamiseks.

1. Täpsustage tähtnimi täisnimi ja töötaja nimi, tema vanus.
2. Ettevõtte nimi, kus ta töötab, milline ametikoht ta võtab ja kui kaua see kestab.
3. Andke teavet töötaja omaduste ja oskuste kohta oma positsiooni kontekstis.
4. Kui teil on soov või kui arvate, et see on vajalik, siis saate lisaks sellele määrata oma võimet oma ülesandeid täita.
5. Andke teavet töötaja suhte kohta meeskonnaga, selle konflikti tasemega.
6. Täpsustada andmed täiendava hariduse ja kvalifikatsioonide täiendamise kohta, kui need on olemas.
7. Kontrollige kirjalikku kirjeldust oma allkirjaga ja vajalike pitseritega.

Oluline on meeles pidada, et halva töölise märgi kirjutamisel ei tohi kasutada hinnangulisi sõnu, nagu tasakaalustamata, laisk, halb, vastik jne. Ärisuhetes ei ole subjektiivsete kohtuotsuste kasutamine lubatud, kuna neid saab tajuda kahel viisil.

Ülaltoodud sõnade kasutamine laiskas töötaja jaoks iseloomuliku iseloomu korral võib anda talle võimaluse esitada teistest tööandjatest emotsionaalselt tasakaalustamata silmas pidades nii fakte, mida ei vaidlustata. Halvad töötaja omadused võivad ilmneda oma oskuste ja teadmiste esialgsel testimiseks, nii et ärge jätke tähelepanu agressiooni, laiskuse või võõrutuse ilmnemisega ning tehke viivitamatult asjakohased järeldused selle kohta, kas selline töötaja vajab.

Kui nõustute oma organisatsiooni positsiooni kandidaadiga, küsige, kas on olemas hoolimatute töötajate andmebaas. Sellised andmebaasid on veebilehtede kujul, saate kogu vajaliku teabe Internetis.

Kuidas halb töötaja vallandada?

Kõigepealt tuleb märkida, et on vaja algselt kontrollida palgatud töötaja ametialaseid omadusi, praegu on olemas palju selliseid meetodeid. Kui olete juba mingil põhjusel kandidaat kandidaati ilma mingite kontrollimisteta, võite olla valmis selle eest, et teie uus töötaja ei pruugi sujuvalt toime tulla talle määratud ülesannetega. Selleks et hoiatada ennast sellistest sündmuste arengust ja hõlbustada tulevikus vallandamise võimalikku protsessi, peaks järgima mõnda reeglit.

1. Isegi uue töötajaga töölepingu sõlmimise etapis kaaluge vallandamise võimalust, ärge jätke selliseid ebameeldivaid hetki rääkimata.
2. Katsega töölepingu sõlmimine ei ole vajalik, sest tulevikus võib töötaja pöörduda kohtusse, katsetulemused, mis ei ole teie arvates rahuldavad ja kohtuotsus eelmise positsiooni taastamiseks.
3. Tööhõive olukorras, kus ei ole eelnevalt kontrollitud ärikvaliteeti, oleks eelistatavam variant kiireloomuline ärileping.