Tänapäeva elu rütmides on sageli vaja reisida ka nende spetsialistide seas, kes ei suutnud isegi mõelda töökohalt lahkumise üle. Kuid seal on ka elukutsed, mis näitavad inimese pidevat liikuvust. Ja töötaja ja tööandja vaheliste vaidluste vahel on palju põhjuseid. Kõige sagedamini tekivad lahkarvamused tööga seotud liikumisharjumuste eest.
Mida tähendab tööga seotud liikuvus?
Ärge segage ärireise ega reisi iseloomu. Kui töötaja aeg-ajalt tööandja huvides reisib linna (riigi) asuvatesse objektidesse, mis erinevad kindla perioodi alaliselt elukohast, siis on see tööreis. Kuid kui töö toimub pidevalt teedel, siis reisi määratluse kohaselt ei sobi. Reisitöös võib olla kaks varianti:
- töötaja naaseb koju iga päev pärast tööd (juht, müügiesindaja);
- töötajatel ei ole võimalust pöörduda oma alalise elukoha juurde igapäevaselt (külaline audiitor, ekspediitor, pikamaajuht).
Kuidas korraldada töö reisi iseloomu?
Et saaksin rääkida boonusest ja tööga seotud reisilõivu kompenseerimisest, on see vajalik nõuetekohaselt kujundada dokumentidesse.
Esiteks tuleb töölepingus kajastada tööga seotud liikuvust. See kehtib nii Venemaa kui ka Ukraina kohta, sest nii Vene Föderatsiooni kui ka töökoodeksil ei ole rändurskaadete loetelu. Kui töölepingus ei täpsustata, et töö toimub reisi ajal, võivad reiside maksmisega kaasneda küsimused. See kehtib eriti Ukraina kohta, kus on märge, et ettevõttes reisivate kutsealade loetelu puudub, arvestades kõiki ametlikke reisisi kui ärireisid.
Teiseks võib kollektiivlepingus kajastada tööandja kohustusi hüvitise ja täiendava tasu eest tööjõu rändavuses. Kui kollektiivlepingut ei ole, võib ametikohtade loend ja hüvitamise menetlus (või isegi sobivamalt) määruses heaks kiidetud, mis käsitleb tööga seotud reisilõivu juhataja otsusega.
Hüvitis tööle reisil
Venemaal võib tööandja anda toetust tööga seotud liikumisele ja (või) töötaja kulude hüvitamisele. Selline hüvitis on kehtestatud kohalike õigusaktidega ning selle eest võetakse töötaja palga (tariifimäära) intressi ja see on töötaja palga lahutamatu osa. Hüvitamise korral hüvitab tööandja töötaja oma tööülesannete täitmisega seotud kulud. Antud juhul ei ole sularahamakse osa palgast.
Ukrainas on reisitööde toetus ainult kompenseeriv.
Milliseid kulusid peab tööandja kompenseerima töötajale? Need on nelja tasude rühma, mille määravad kindlaks TK ja töökoodeks, seega on need Venemaa ja Ukraina jaoks ühesugused.
- Reisikulud (avaliku või isikliku transpordiga).
- Eluruumi rentimise kulud, kui töötajal pole võimalust pärast töö lõpetamist alalise elukoha saamiseks tagasi pöörduda.
- Täiendavad kulud, mis on seotud elamisega väljaspool alalist elukohta. See hõlmab päevaraha ja põllukulude hüvitist.
- Muud kulud, mis tekkisid tööandja teadmisel või loal ja tema eesmärkidel.
Peretoetuste ja muude kulude määr kehtestatakse töö- või kollektiivlepinguga. Tuleb märkida, et maksustamise eesmärgil ei või päevaraha ületada 700 rubla. (30 grivna).