Töölt vabastamine, isegi kui see toimub teie algatusel, on see alati stressirohke. On vaja aega, et sulgeda praegused probleemid, edastamiskohustused, pingutada saba. Ja jälle uurige töölepingu ja kollektiivlepingu alusel lahkumishüvitise suurust. Kuigi vanaduspensioni lahkumishüvitise määratlus, samuti makse ise on raamatupidamisosakond, ei ole enam vaja oma õigusi tagasi võtta.
Lahkumishüvitise suurus ja maksetingimused
Alustajate jaoks, vaatame põhimõtteliselt, milline on lõpetamise toetus. Vallandamine on tööandja ja töötaja vahelise töösuhte lõpetamine (mitmel põhjusel). Ja lahkumishüvitis on rahaline summa, mis määratakse kas Vene Föderatsiooni Töökoodeksiga või kollektiivlepinguga, samuti muude töökoha taotlemisel sõlmitud lepingutega. Samal ajal määratakse lahkumishüvitis miinimumpalga töökoodeksis ja teistes õigusaktides, mis reguleerivad konkreetset tegevusvaldkonda. Kui teil on kollektiivleping, siis ei saa see kindlaks määrata määra, mis on seadusest madalam. Lahkumishüvitist makstakse siis, kui töötaja saabub viimasel tööpäeval, mida nimetatakse vallandamise päevaks.
On loogiline, et lahkumishüvitis sõltub töötaja töö lõpetamise põhjustest.
1. Keskmine keskmine palk:
- ettevõtte likvideerimine või töötajate tööjõu vähendamine (LC artikli 81 punkt 1, punkt 2). Kui teie ettevõte, kus te töötasite, likvideeriti või kui teid vähendati vähendamise eesmärgil, peab organisatsioon hüvitist maksma keskmise palga ulatuses. Lisaks saate järgmisel kuul (ja mõnikord ka kolmandal juhul, kui teil on dokumendid tööhõiveametist), saate ka rahalisi makseid tingimusel, et otsite endiselt uut töökohta (tööaeg). Riiklike asutuste töötaja saab sel juhul sularahamakseid kolme kuu jooksul (lahkumishüvitist arvestamata). Oluline märkus: kui olete lapsehoolduspuhkusel lapsele, kes pole veel 18-aastane, on teil ka sellisel juhul õigus saada makseid;
- kui tööleping lõpetatakse seoses sellega kehtestatud eeskirjade rikkumisega, mis jätab töötaja võimaluse jätkata oma tööalast tegevust tema enda süü tõttu.
2. Kahe nädala keskmisest palgast:
- töötaja kutsumine armeele või teise teenistusse (artikli 83 lõige 1);
- varem töötava töötaja taasiseseisvumine (artikli 83 punkt 2);
- tervislik seisund, mis ei võimalda töötajal tööga toime tulla (artikli 81 punkt 3, lõik "a");
- töösuhete jätkumine ettevõtte ettevõtte ümberpaigutamise tõttu (artikkel 77, punkt 9);
- vallandamine hooajatöö ajal (st. 296).
Kõigil neil juhtudel on töötajal õigus saada kahe nädala pikkune lahkumishüvitis.
Kuidas arvutatakse keskmine kuupalk ja lahkumishüvitis?
Laenusumma väljamaksmisele kuuluva summa arvutamiseks on vaja kogu raha (sh lisatasud ja vahendid, mis on saadud tütarmaksetena, samuti tasud, mida ei maksta sularahas), ja jagada kuu kaupa. Tähtis: lahkumishüvitis ei kuulu maksustamisele, kaasa arvatud isiklik tulumaks.
Erinevalt on sõjaväelaste vabastamisel ühemõtteliselt öelda. Vallandamise eest makstakse ühekordset tasu tervisliku seisundi tõttu või seoses teenistusse võtmise vanusepiirangu saavutamisega. Selle suurus sõltub sõjaväeteenistuse kogu kestusest:
- kuni 10 aastat - rahalise hoolduse viis palka;
- 10-15 aastaks - kümne töötasu ulatuses;
- 15-20-st viieteistkümnest palgast;
- rohkem kui 20 - kahekümne palga ulatuses.
Hoolimatutes ettevõtetes juhtub tihti, et juht küsib oma vabaks tahtmiseks avaldust, kuid kui töölt lahkumise põhjus on üks eespool nimetatud, peaksite keelduma tema taotlusest. Töölt vabastamine vabastab ettevõttest lahkumishüvitist. Lisaks sellele ei maksta hüvitisi neile, kellele ei viidud üle ettevõtte töötajad ega rikkunud tööseadustiku sätteid.