Kindlasti pidid kõik meist oma elus vähemalt üks kord oma töökohad lahkuma. Enamikul juhtudest on töölt vabastamine ettekavatsetult ettevalmistav ettevalmistav samm. Siiski ei ole haruldane olukord, kus koondamise otsustatakse kiirustades. Selle põhjused võivad olla väga erinevad. Peamine on teada igas olukorras, õige vallandamise kord iseenesest.
Korraliku korra kohaselt võib vallandamist mõista kahes aspektis: psühholoogiline ja õiguslik. Käesolevas artiklis tutvume tööõiguse eripäraga töölt vabastamisel, samuti töötaja õigusi ja kohustusi.
Töötaja õigused töölt vabastamisel
Kui tööandja nõuab, et töötaja kirjutab vallandamise taotluse soovil, on paljudel juhtudel töötajal õigus vaidlustada vallandamise põhjus. Kõige tavalisem olukord on töötajate koondamise tõttu vallandamine. Sellisel juhul on töötajal järgmised õigused:
- töötajal on õigus teada eelseisva vähendamise kohta hiljemalt kahe kuu jooksul. Töötaja peab olema allkirjaga ettevõtte eelseisva ümberkorraldamise järjekorras;
- töötajal on õigus saada tema keskmise kuupalgaga võrdset rahalist hüvitist, kui talle ei hoiatata kahekuulise vähendamise eest. Kui töötaja hoiatas hiljem kui kaks kuud, tehakse rahaline väljamakse alates vallandamise kuupäevast kuni kahekuulise tähtaja lõppemiseni teatamise kuupäevast;
- töötajal on õigus vaidlustada vallandamine, kui ta: rase naine; alla kolmeaastase lapsega naine; üks ema; naine, kes kasvatab alla 14-aastast last (või alla 18-aastane puudega laps);
- töötajal on õigus töölt lahkuda kuni järgmise töökoha saamiseni. Lahkumishüvitis makstakse hiljemalt kahe kuu jooksul alates vallandamise päevast;
- töötajal on õigus vaidlustada vallandamine kohtus, kui ta vallandati puhkusel või haiguspuhkusel.
Juhul kui töötaja soovist vabaneb, jäävad alles järgmised õigused:
- õigust lõpetada töösuhted igal päeval;
- õigus saada töölehe koos vastava kirjaga töölt vabastamise päeval;
- õigus minna puhkusele enne vallandamist või saada hüvitist kasutamata puhkuse eest;
- õigus saada arveldust viimasel tööpäeval.
Kui vallandamise ajal töötaja õigusi ei järgita, võib ta tööandjalt kaevata.
Töötaja kohustused töölt vabastamisel
Isikliku vallandamisjärjekord sisaldab töötaja töölt vabastamisel töökohustusi - hoiatab juhatajat kirjalikult ja ka 14 päeva pärast töötamist, kui puudub põhjendatud põhjus, mis võimaldab tal töölt lahkuda.
Paljud töötajad on huvitatud küsimustest: "Kas ma pean välja mõtlema, kui ma lõpetan?" "Kui palju ma peaksin töötama, kui ma lahkun?" Vastavalt tööseadustikule peab töötaja töötama kahe nädala jooksul alates halduri teavitamisest. Vabastamine ilma kahe nädala treeninguta on võimalik järgmistel juhtudel:
- kuupäeva koordineerimine juhtiga (sel juhul võib kuupäev olla ükskõik milline);
- teise linna liikumine või abikaasa üleviimine teise linna;
- tervislikel põhjustel (vaja on asjakohast dokumenti);
- seoses tööga uuele töökohale. Sellisel juhul on vaja esitada uus töökoha tunnistus, kus näidatakse vastuvõtmise kuupäev.
Samuti võivad rasedad naised ja alla kolmeaastastel lastel naasta ilma tööta.
Kuidas vallandamist korralikult välja anda?
Töötajate huvides peamine küsimus on, millised dokumendid vallandamiseks on vaja. Töölepingu ülesütlemise lõpetamiseks peab töötaja esitama ainult kirjaliku avalduse töölepingu ülesütlemiseks. Võite koostada korrektset vallandamist personali osakonnas. Rakenduse kirjutamisel peate täpsustama konkreetse kuupäeva - vallandamise kuupäev peaks olema viimane tööpäev. Vallandamisel saab töötaja järgmised dokumendid:
- õige töölt vabastamise tööplaan (õige kuupäev ja artikli number);
- vallandamisjärjekorra koopia;
- viimase kuu töötasu ja kasutamata puhkuse rahaline hüvitis.