Kust tööle minna?

Tuhanded inimesed Ukrainas ja Venemaal üritavad iga päev lahendada oma probleemi number 1 pealkirjaga "Kuhu minna tööle". Olukord tundub veelgi meeleheitlikum, kui vaatate seda küljelt: töökogemus puudub, kuid see on kõikjal nõutav. Kummaline, kuid kuskil inimesed seda saavad? Ükskõik kui naeruväärne see küsimus võib tunduda, on seal osa elutruumist.

Paljudes riikides saavad üliõpilased oma esimesed kogemused, olles ülikoolide esimestel kursustel, suve praktika läbimise ajal. Ja ülikooli lõpus on juba rohkem või vähem, kuid nad teavad, kus saab tööd, enesega varustamist ja teadmist, otsides, milline töö pole kulutanud raisata aega. Nad teavad, kus hästi töötada, saada selle eest, mis vastab nende vajadustele ja soovidele, palkadele. Kuigi slaavi riikides on kõigepealt vastuvõetav kõrgharidust tõendav diplom ja seejärel töö otsimine.

Kust ma saaksin töötada ilma hariduseta?

Kõikidel taotlejatel ei ole kõrgharidust tõendavaid dokumente. Ja hoolimata sellest on nad oma käsitöö kaptenid, nad töötavad viljakalt, saavad selle eest hea palga. Kui teil on soov oma kutsealal areneda, kui sa armastad oma positsiooni, siis mida iganes sul pole haridust või üldse seda pole, on sul kõik võimalused oma lemmikettevõttes realiseerida. Kõigepealt ärge võtke neid vabu töökohti, kui vastutustundega teete, ei lähe tööle, sest mitmel põhjusel on selles olukorras täidetavad kohustused teile ebameeldivad. Alusta oma tulu võib alustada asjaoluga, et peate kindlaks määrama eesmärgi, täpselt selle, kuhu soovite töötada ja millise eriala järgi.

Kaubandus- ja teeninduspiirkond (promootor, perenaine, baarimees, kelner jne). Haridus siin pole peamine asi, kuid ennekõike hinnatakse teie välimust, suutlikkust suhelda ilusti ja vastutusega oma kohustuste täitmisel.
Interneti-tulu (vabakutseline, saidihaldur, teksti sisestamine).
Siin on olulised kiire printimise oskused, tekstide kompileerimine, loov mõtlemine. Ja te ei pea mõtlema, kuhu minna tööle, sest peate parandama vajalikke oskusi, et saada soovitud töö.
Töö suurettevõtetes (Coca-Cola, Adidas, MTS, Procter & Gamble, Danone).

Igal aastal viiakse läbi parimad üliõpilased, lõpetajad ja kõrgharidusega inimesed. Need ettevõtted pakuvad internatuuri, mis aitab näha, kuidas organisatsioon on ehitatud seestpoolt, et proovida oma kätt. Pärast suvepraktikale ilmumist võite saada tööpakkumise firmalt, kus olete koolitatud. Kandidaatide valimine toimub mitmel etapil (küsitlemine, testimine ja intervjuud).

Kust minna ilma töökogemuseta?

Mõelge juhtumile, kui teil on haridus, kuid kogemusi pole veel.

Määrake kindlaks, kuhu soovite minna, kirjutage oma prioriteedid.

Kui tegemist on üliõpilase tööle asumisega (töö 2-3 kuud), siis kaaluge selliseid kutseid: kiirtoidu töötajad, kuller, võrguturunduse perenaine või restoran, kelner, kuivati abimees.
Reeglina ei nõua siin töökogemust, sest elukutse oskusi saab õppida nädala pärast. Kuid erandiks on mõned kallid restoranid ja ainulaadsed kohaletoimetamisteenused, kus nad näiteks võivad taotleda vähemalt 1 aasta töökogemust.
Mõelge internatuuri võimalustele maailmakuulsates ettevõtetes, mida varem on kirjeldatud selles artiklis (Procter & Gamble, Danone).
Peamine asi on näidata oma oskusi, oskusi ja oskusi ning mitte näidata kõrgharidust tõendavat diplomit. Privileegiks on inglise keele minimaalne tundmine vestlusringil.
Valige tööstus, mis teile meeldib. Alustage seda mitte erialal, vaid madalaimal ametikohal, mis ei nõua töökogemust. Näita ennast ja saavutada paranemine.
Korraldage sõprade kaudu Dating on alati mänginud ja mängib olulist rolli soovitud positsiooni saamisel.

Kust dekreeti järgida?

Teil võib tekkida valikuprobleem, kus töö kõige paremini toimida (tööle naasmiseks või uue töö saamiseks).

Saate proovida oma õnne sfääris, millele hing jääb, kui teil on kõrgharidus, töökogemus. Enamik tööandjaid on ettevaatlikud noorte emade suhtes. Nii et ärge unustage, et intervjuu ajal ärge varjata tõelist olukorda, rääkige tõtt lapsele ja dekreeti. Kõige tähtsam on rääkida ärikeele ajutisest tegevusest. Teatage, et teie laps on lasteaiaga (või lapsehoidjaga või tema sugulastega) "kinnitatud" ja temaga saab keegi haiguse korral istuda.