Karjäärikasv

Kaasaegses ühiskonnas on karjääri kasvu seostatud eneseteostuse ja iseseisvusega. Peaaegu kõigil inimestel on muuhulgas vaja saavutada edu ja tunnustust. Tutvumärkide või sugulaste edukas karjäär inspireerib nii naisi kui ka mehi oma töö kõrgete tulemuste saavutamiseks.

Karjääri mõiste määrab isiku subjektiivse arvamuse oma töö tegemise ja selle arenguteede kohta. Iga töötaja vajab oma tööruumis teatud liikumist. Kui töötaja on ühes kohas pikk "lingers", siis tema töö tulemused halvenevad.

Paljude edukate inimeste karjääri algus algab õpilase pingiga. Noored saavad kindlalt tõsta karjääriredeli, alustades lihtsama elukutsega. Teadus loonud karjääri peamised etapid keskmise töötaja elus:

1. Stage ettevalmistus (18-22 aastat). Selles etapis saavad haridus ja eriala. Õpilased püüavad ennast juba ette näha. Reeglina kalduvad inimesed aja jooksul oma tegevust mitu korda muutma. Aastaks 22 saab inimene juba otsustada elukutse üle. On olemas karjääriplaneerimine.
2. Lava kohandamine (23-30 aastat). Seda perioodi iseloomustab suurenenud huvi töötaja vastu töötada, uute oskuste ja teadmiste omandamine, tema koha leidmine meeskonnas. Sellel perioodil mõnel edukal tööl algab pea karjäär.
3. Stabiliseerumine (30-40 aastat). Praegu on töötajal viimane võimalus tõestada ennast paljulubavaks töötajaks. Vastasel juhul jääb see alati halliks hiireks. See vanus inimene iseloomustab suurt soovi karjääri kasvu. Paljutõotavad töötajad avavad uksed, et edendada ja arendada äri karjääri.
4. Konsolideerimine (40-50 aastat). Isiku võimalused karjääriredeli laienemiseks muutuvad piiratuks. Selles vanuses ei ole tõusmise saavutamine nii lihtne, sest paljud spetsialistid seisavad silmitsi keskklassi kriisiga. Kuid reeglina on selle ajastu tõelised professionaalid edukad.
5. Tähtaeg (50 - 60 aastat). Selles vanuses on soov kaotada professionaalne karjäär. Isik püüab oma kogemusi ja teadmisi noortest edasi anda.

Naiste karjääris võivad need etapid muutuda. See on seotud pere-, rasedus- ja sünnituspuhkusega, laste harimisega, koduhooldusega. Mõnede naiste jaoks küsimus karjäär muutub oluliseks alles pärast kolmekümmet aastat ja teistes pärast kolmekümne aasta pikkust karjääri.

Praktika näitab, et mitte kõik inimesed kipuvad juhtivatel kohtadel hõivata. See küsimus on üksikisik. Mõnede jaoks on nende "töö hädavajalikkus" töö kollektiivis oluline. Teised peavad kogu elu sama kindlat tööd. Mõnede suurte ettevõtete personalijuhtimise teenused on märganud, et juhtide karjäär paljudele inimestele on teatud laine. Sellistel töötajatel ei ole soovi liikuda karjääriredelil edasi. Isegi kui see edendamine toimub juhtkonna algatusel, ei toimu suurt edu.

Kui te mõtlete karjääri tegemisele, siis kõigepealt leidke töö, millest te saate kõige paremini. Juhtkond hindab alati neid töötajaid. Sellisel juhul võite mitte ainult nautida oma tulemusi, vaid ka karjääriredelit.