Meeskonna ühtekuuluvus on kogu organisatsiooni edu võti. Muidugi on igas ettevõttes konflikte ja see on normaalne. Inimesed on erinevad ja kui kaks vastastikust vaatenurka kokku puutuvad, tekib ebakõla. Me peame suutma pädevalt lahendada konfliktiolukordi ja suutma meeskonnas säilitada soodsa atmosfääri. Ettevõtte ettevõtte vaimu moodustamine on üks efektiivse juhtimise võtme hetked.
Kust alustada?
Kui olete boss ja teie alluvuses on inimesed, siis olete vastutav ettevõtte kultuuri eest. Kõigepealt peate ennast hindama. Mida saate inimestele anda? Kuidas sa tunned töötajaga? Kuidas nad teiega kohtlevad? Kõik need küsimused peaksid aitama teil objektiivselt hinnata iseennast juhina. See pole lihtne, kuid see on vajalik. Tegelikult on töökolleegium peegeldus ettevõtte ülemustest ja näost.
Kui olete korralik, vastutustundlik, mõistlik ja heatahtlik inimene, ei ole sul meeskonnale soodsa kliima loomisel palju raskusi. Erilist tähelepanu tuleks pöörata järgmistele punktidele:
- töötajate ühilduvus. Iga inimene on isik, kes on teatud individuaalsete omadustega kandja. Erinev temperament, iseloom, iseloom, toob kaasa asjaolu, et inimestel on keeruline leida ühist keelt. Seetõttu on oluline, et näiteks ühes osakonnas töötavad inimesed oma omaduste poolest sarnasel viisil või täiendavad üksteist harmooniliselt. Põhjaprobleemi lahendamiseks abistab teid psühholoogiline portree . Võtke ühendust spetsialistidega, kes selles on seotud. Nad koostavad üksikasjaliku "portree" iga töötaja jaoks;
- mitteametlik suhtlemine. Kindlasti pidage ettevõtte õhtuid, tähistame töötajate sünnipäevi, kogu meeskonna poolt loodust välja. See on oluline selleks, et töötajad saaksid omavahel ja nende ülemustega mitteametlikult suhelda. Peamine reegel: ärge ületage alkoholi;
- toetus. Iga töötaja on kõigepealt inimene. Näidake oma näiteid, kuidas üksteist ravida. Osalege alluvate elus, ole kannatlik, kuid õiglane. Ole lähedane, kuid hoia oma distantsi. Ole aus, kuid ära lase ennast üleliigne.
Organisatsiooni ettevõtte vaimu tõstmine ja tugevdamine nõuab iga töötaja osalemist. Kui see soov on vastastikune, siis õnnestub. Kui on inimesi, kes naudivad intrigeerimiste, kuulujuttude ja pidevate konfliktide kudumist, siis pole see teile kerge. Sellest olukorrast parim viis on selline töötaja tulistada ja soovida talle õnne.