Korrapäraselt juhtub, et meid häirib soov töökohti vahetada. Ja kuidas seda õigesti teha, me ei tea. Ei, probleemi tehniline külg ei tekita küsimusi - taotleda vallandamist ja hakata otsima uut tööd. Kuid kas töökohtade vahetamine on suur küsimus. Kas otsingu põhjused võivad olla uued ja tähelepanuta jäänud?
Kuidas otsustada töökohta vahetada?
On ka juhtumeid, kus me kahtleme, kas töökohtade vahetamine on väärt, nagu kõik pole nii halb - palk ei lükata edasi, kollektiiv ei ole halb ja maja pole kaugel. Ja samal ajal on töökohta vahetamise põhjused, kuid kui olulised on? Sellele küsimusele vastamiseks võite minna kahel viisil: proovige mõista ennast või kuulata psühholoogide soovitusi. Esimesel juhul on vaja koostada nimekiri selle töökoha plusse ja miinust. Kui on rohkem eeliseid, on kasulik jääda - pole veel teada, mis toimub uues kohas. Aga kui see ületab miinuseid, siis on aeg otsida uut positsiooni. See meetod ei aidanud ja küsimus, kas töö vahetamine on vajalik, on ikka veel asjakohane? Seejärel uurige põhjuseid, mida peetakse psühholoogide jaoks uue töö leidmiseks piisavaks.
- Ebapiisav palkade suurus - vaevalt piisab, kui kuu lõpuni kinni jääda. Samas pole teil suuri taotlusi ja neid ei kasutata laialdaselt.
- Rohkem kui kaks aastat ei ole toimunud muutusi - nii kontoris ega tööülesannetes ega palkades. See tähendab, et tööandja ei soovi motiveerida töötajaid ega hinda neid.
- Selles töös ei näe te oma arengut professionaalselt välja.
- Sa istud haiguspuhkusel rohkem kui kuu aega aastas. Ja te ei ole seal lapse haiguse tõttu, vaid teie enda haiguse tõttu. On tõenäoline, et see on teie keha psühhosomaatiline reaktsioon ebahariliku töö tegemiseks.
- Teile ei meeldi töö ausalt öeldes, te ei soovi oma kohustusi täita. Ja te oleksite hea meelega midagi muud, kui te ei karta ebaõnnestumist.
- Teie jaoks on raske oma saavutusi nimetada, ei näe seost kohustuste ja ettevõtte õitsengu vahel. Jah, tegelikult te ei anna sellest hukka, kui ainult palka ei hoita.
- Te olete rahul oma sõbraliku meeskonna / tasuta Interneti-põhise puhkusega (rõhutage), ei näe te oma tööl midagi head.
- Te ei ole kunagi saanud tööhõiveagentuurilt ettepanekuid, mida peakorterid ei ole kutsunud, te ei tunne, et olete väärtuslik töötaja.
Kuidas töö vahetada?
Kui otsustate, et töö muutmine on teie jaoks vajalik, on siin mõned soovitused selle kohta, kuidas seda paremini teha.
- Ärge tehke otsust emotsioonide lahkumisest. Pärast ametiasutuste uut hukkamist ei peaks te kohe lahkuma avalduse lahkumisest. Rahune maha ja mõelge, millal seda teha - teil on kasutamata jäänud puhkust, laenu maksmise viimane kuu jne
- Püüa mitte minna hämaraks, otsima uut töökohta, läbima intervjuusid ja siis lihtsalt lahkuda.
- Kui otsustate muuta eriala, siis proovige ennast selles piirkonnas, kus tunnete end ennast realiseerida. Ja ärge arvake, et peate alustama kõrgharidusega uues erialal. Parem on proovida saada töökogemust, läbida praktikum selles valdkonnas asjatundjaga.
Kui sageli ma töökohti vahetan?
Raske on öelda, kui tihti on töö vahetamine vajalik, ei ole täpset ajakava. Selle saavutamine on seda väärt, kui te olete pettunud eelmises kohas, siis arvate, et arenguvõimalusi pole. Kuid hoiduge sellest liiga sageli - tööandjad kohtlevad neid "džemprereid" väga ettevaatlikult. Kahtlust on põhjustanud töötajad, kes on ettevõttes töötanud 1 aasta jooksul ja otsustavad seda muuta. Ja inimesed, kellel on eri ettevõtetes töökogemus mitu kuud, ei usalda üldse. Tõsised ettevõtted on ettevaatlikud, et sellist töötajat palgata. Kõige sagedamini peetakse töölevõtjaid tavaliseks tööajaks, mille kaudu inimene otsustas töökohta vahetada 2 aastat või kauem.