Iga raske töö nõuab piisavat tasumist ja soov suurendada oma materiaalset rikkust on täiesti loomulik. Aga mis siis, kui on olukord, kui te tööl alahinnatakse? Selles artiklis kaalume õigeid viise palgatõusu saavutamiseks, ilma et oleks vastuolus ülemuste ja töötajatega.
Eeltingimused
Mõeldes kasvu suurendamisele, peaksite objektiivselt probleemi lahendama. Kõigepealt peate arvestama järgmiste teguritega:
- kas teie ametialane tase vastab soovitud palgale;
- Kas täidad kõik vajalikud kohustused?
- niipalju kui olete vastutustundlik ja väärtuslik töötaja;
- Kuidas ametiasutused teid kohtlevad?
- kas teie praegune palk võrdub samade kvalifikatsioonide töötajate keskmise sissetuleku tasemega teistes ettevõtetes ja ettevõtetes;
- kas teie organisatsiooni finantspositsioon võimaldab suurendada.
Kui te tõesti usute, et olete palgatõusu väärt, kuid seda ei juhtu, peate võtma otsustavaid meetmeid.
Kuidas iseseisvalt palgatõusu saavutada?
Kõigepealt peaksite enne varem oma ülemustega rääkima valmistama. Väärib märkimist, et enamikus ettevõtetes ja ettevõtetes ei käsitleta neid tegevusi tegevjuhiga otseselt. Parem on läheneda sellele küsimusele oma kohese juhendajaga, kes suudab teie koosolekul osaleda.
Kõige tähtsam on rääkida enesekindlalt ja mõistlikult, pöörata tähelepanu sellistele hetkedele:
- Teie professionaalsuse tase ja vastavus praegusele palgale;
- Tulu, mida annate oma ettevõttele oma tegevuse järgi;
- keskmine töötasu spetsialiseerumise eest tööturul (kui see on kõrgem);
- täiendav töö, mida te võite teha;
- teie isiklikud omadused, nagu täpsus , vastutus, hoolsus, algatus.
Seega on võimalik saavutada mitte ainult palga suurenemine, vaid ka juhataja austuse saamine, kui ta on tõestanud, et see on hinnaga teadlik pädev ekspert.
Põhilised vead
Kasvu saavutamiseks kasutatakse sageli vale meetodeid ja lähenemisviise. Nende seas on kõige sagedasemad ähvardused loobuda ja kaebused rasket elu. Ärge unustage: sa ei tohi raha küsida ega nõuda neid kohutavalt. Te peate näitama ja õigustama asjaolu, et olete palkade kasvu väärib ja on asendamatu töötaja.