Töö algab alati selle otsinguga. Ajalehed, ajakirjad, Internet - vabade töökohtade leidmiseks, mida olete huvitatud, oleks soov. Tööks oli rõõm, esiteks, peate tegelema isikliku arengu tõeliselt meeldiva ja kasuliku eelisega. Kui inimene ei tööta tööl, vaid vastupidi - halveneb, siis on parem asendada töö. Teiseks tuleks iga töö eest maksta vastavalt kasutatud kuludele. Ärge lubage endale sõita ja oskate oma õigusi kaitsta.
Kui töö on leitud ja kõik sobib sulle, on aeg mõelda teie puhkusele. Lõpetamine on ohtlik ja te ei saa töötada ilma ajutine. Vastasel juhul põhjustab teie kirg tööle peagi närvipurumat. Jälgige tasakaalu tööl ja vaba aja veetmisel - see on oluline.
Mis aja pärast on puhkus ja millised puhkused seal on - seda me peame mõistma.
Töö ei ole hunt ega puhkus
Pärast kuut pidevat tööaega saate loota oma esimesele puhkusele. Iga-aastane makstud puhkus on see, millist puhkust teil on õigus ja teie tööandja on kohustatud seda teile andma. Iga-aastase puhkuse kestus on 28 kalendripäeva, kuid lisaks on oluline teada, millised täiendavad päevad võidakse puhkusele lisada. Kui puhkuse ajal äkki haigestub puhkus või puhkus (mittetöötavad) päeva puhkuse ajal, siis tuleb teie puhkust pikendada nende päevade arvuga. Kui saate muidugi haiguspuhkuse lehte.
Paljudes organisatsioonides on iga-aastane puhkus jagatud kaheks minipühaks, millest igaüks kestab 14 päeva. See on otstarbekas ja väga mugav, sest töö jätkumine nii pikaks ajaks kui praktiliselt üheks kuuks on mõnel juhul lihtsalt võimatu. Sel juhul on puhkusepühad jagatud kahte ossa.
Kui olete ametlikult tööle võetud ja oma ülemus on tähelepanuväärne tema kohusetundlikkuse eest, saate teenitud puhkust. Viimase tingimuse mittejärgimise korral peate oma puhkust "võitma", kolleegidele puhkuse ajal "pöörama" või ootama oma puhkust pikka aega. Võimalik, et töökoodeks aitab teid.
Ja milline puhkus see on? ..
Puhkus võib olla erinev. Ukrainas on näiteks järgmised puhkuse liigid:
- põhipuhkus (28 päeva või 2-14 päeva);
- iga-aastane lisapuhkus (näiteks selline täiendav puhkus tööks kahjulike ja rasketes tingimustes);
- täiendav puhkus seoses koolitusega, loominguline puhkus;
- sotsiaalpuhkused (rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus);
- maha palgata. Seda tüüpi puhkust ei maksta, see tähendab, et see on puhkus oma kulul. Teine selle eripära on selles, et sellel perioodil jääb töötaja tööle, ei saa te vabastada ega teisele ametikohale üle kanda.
Üldiselt on Venemaa territooriumil lisaks põhipuhkusele ilma palgata ja sotsiaalkuludeta ka lisatasu, näiteks haridus. See antakse kooli sertifikaadi alusel ja tagab töötajatele, kes ühendavad koolitustööga, hüvitisi. Teoorias, loomulikult kõlab ahvatlev, kuid kuidas praktikas seda veel näha.
Puhkus, nagu eespool mainitud, on erinev. See erineb mitte ainult kestuse, põhjuste ja vormide poolest, vaid ka selle kasulikkuse poolest.
Üksikpuhkus on kasulik põhimõtteliselt inimestele elu, emotsionaalse väsimuse ja väsimusega seotud probleemide lahendamisel. Olukorra muutmine ei kahjusta kunagi. Pühade puhkepäevadel, kus vähe inimesi, linnavabadust pole ja aeg on kadunud - see on suurepärane vahend depressiooni ja põrna jaoks.
Romantiline puhkus koos oma lähedasega parandab teie meeli suurepäraselt, annab teile ka
Hämmastav ja täis seiklus puhkust sõpradega - see on suurepärane võimalus ilma ajaga ja lõõgastuda. Peaasi, et jälgida valvsust ja olla ettevaatlik, muidu on suurepärane võimalus seiklustest leida vales kohas ...
Hea tuju ja suurepärane puhkus teile!