Uue töö otsimine on igale inimesele kindel katse. Kõned, intervjuud ja tulemuste ootamine - protsess on üsna närviline. Sageli juhtub, et peate pikka aega tööd otsima. Siinkohal ei ole tegemist mitte ainult teie ametialaste omadustega, vaid ka riigi ebasoodsa majandusolukorraga. Ja nüüd, kui intervjuu viimane etapp on lõpule jõudnud ja teil on positiivne vastus, on kasulik õppida mõningaid rentimise nõtkusi. Eelkõige katseaeg.
Sageli töökoha taotlemisel pöörab tulevas töötaja katsetamisperioodile vähe tähelepanu. Praeguses töökoodeksis on tingimisi pikkust käsitlevad nõuded sätestatud artiklis 26. Siin on mõned neist:
- töötaja katseaega saab kindlaks määrata ainult poolte vastastikusel kokkuleppel;
- katseaeg ei või kesta kauem kui 3 kuud;
- erialade töötamiseks ei tohiks katseaeg ületada 1 kuu;
- tööaja järjekorras tuleb arvesse võtta kõiki tingimusi katseajal;
- töökoha taotlemisel peab töötaja tutvuma allkirjastamise katseaja kõikide tingimustega.
Kui tööandja määrab iseseisvalt katseaja, on see tööõiguse rängne rikkumine.
Enamikus suurtes ettevõtetes sõlmitakse tööleping uue töötajaga, katseajaga. Miks me seda formaalsust vajame? Esiteks soovib tööandja end kindlustada mitteprofessionaalide vastu. Isegi mitmeastmelise intervjuu käigus ei saa te kindlalt kindlaks määrata taotleja ettevalmistamise taset. Katseaeg võimaldab tööandjal teha otsuseid ja töötaja ennast kõige enam tõestada. Kui töötaja ei vasta katseaja jooksul taotleja ootustele, on tööandjal õigus tööleping lõpetada. Antud juhul antakse töötaja töölt vabastamise korraldamine katseaja jooksul (töökoodeksi artikkel 28).
Katseajaga sõlmitud lepingu sõlmimine on mingil määral töötaja eeliseks. Teadlased on leidnud, et kui konkreetse töö tegemiseks isikule on määratud teatud ajavahemik, on tulemuseks palju parem. Töötajal on võimalus kiiresti mõista kõik töökoha keerukad uued kohad ja omada ametiasutustega head mainet. Mõnel juhul on katseperioodi võimalik pikendada, kuid ainult juhtkonna algatusel.
On olemas ettevõtteid, kes kasutavad mõneks ajaks madalapalgaliste töötajate jaoks katseaega. Tuvastage ebaausaid tööandjaid järgmiselt:
- Teil määratakse esialgu kolmeks kuuks katseaeg. See on maksimaalne periood, mis määratakse isikutele, kes taotlevad juhtivatel ametikohtadel. Kui te neid ei kohelda, siis tõenäoliselt vabastatakse teid tingimisi.
- Tööle asumisel kutsub tööandja teile koolitust. Usaldusväärsed ettevõtted toodavad uusi töötajaid oma kulul. Kui sulle makse ei pakuta, siis kõige tõenäolisemalt
mõnda aega töötate tasuta. Pärast seda võidakse teil palgata töötaja, kes ei ole katseaega läbinud. - Tööandja ei paku teile ametlikku registreerimist katseajal. Õigusaktide kohaselt võetakse puhkuse arvutamisel arvesse katseaega ja see sisaldub töötaja kogu töökogemuses. Isegi kui te ei ole katseaega üle võtnud, siis salvestatakse tööraamatusse ja makstud palka tööperioodiks. Kui tööandja ei formaate sind tööle, siis kõige tõenäolisemalt jätab ta sulle ilma palgata.
Katselõikuse perioodil ei tohi hüvitada halvemaid töötingimusi kui teistel töötajatel. Tavaliselt täidab töötaja selle aja jooksul kõiki oma ülesandeid täies ulatuses. Kui te ei kahtle oma kvalifikatsioonis, siis nõutage kõige soodsamaid tingimusi, sest kvaliteetset tööd tuleks tasuda vastavalt.