Õigust lõunapaevu ei saa keelduda töötajatele, kes töötavad täistööajaga. Töökoodeksis on selgelt öeldud, et lõunatööga lõppevat tööl on tõsine rikkumine, mistõttu on ülemused kohustatud andma töötajatele toidu ja puhkeaja aja vahetuse keskel.
Lõunapaus
Lõunapuu luuakse kõigepealt inimese füsioloogiliste vajaduste rahuldamiseks, näljahäda tekib tingimata ja seda tuleb rahuldada, sest näljane töötaja ei saa täielikult töötada, nii et talle on selline võimalus kindlasti juhtimise huvides. Kuid lõunapausi mõni teine oluline funktsioon on tegevuse ja puhkeaja muutumine, mis mõjutab positiivselt töövõimet ja võimaldab töötajail uute vägedega uusi ülesandeid täita.
Lõunapausi kestus
On oluline meeles pidada, et tööaeg ei sisalda lõunapausi, see tähendab, et kui teil on tunni jooksul reguleeritud puhkepaik kaheksatunnine tööpäev, siis töö alustamisel kell 9 hommikul, saate seda lõpetada mitte varem kui kell 18:00. Tööpäeva kestuse vähendamiseks lõunapausi lubamatu volitamata vähendamine on lubamatu - töökoha taotlemisel allkirjastatud töölepingus tuleks sätestada selle algusaeg ja kestus. Muidugi võite proovida pidada omavalitsustega läbirääkimisi, kuid tema jaoks ähvardab see tööõigust rikkuda.
Lõunapausi ei maksta, seetõttu on iga töötaja isiklik aeg, kellest ta võib oma äranägemise järgi käsutada ja tal ei pea olema kontoris üldse.
Lõunapikkuse miinimumkestus vastavalt tööseadustikule on pool tundi, maksimaalne on kaks, kuid tavaliselt on see vahemikus 40 kuni 60 minutit ja seda määrab juhatus.
Lõunapausi algust määravad ka ametivõimud ning reeglina sõltub töö algusest, üldisest töökorraldusest, töötajate keerukusest ja väsimusest.