Tööaeg on selline ajaperiood, mille jooksul töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid ja see on ette nähtud meie riigi seadustega. Sõltuvalt selle kestusest on mitut tüüpi regulaarne tööaeg:
- Tavaline - eeldab 40 tundi nädalas, olenemata sellest, kas te töötate 5 või 6 päeva nädalas.
- Lühend - tähendab robotit, mis on vähem kui 40 tundi nädalas, kuid makse tasemel nii tavalise tööajaga.
- Mittetäielik - töö vähem kui 40 tundi nädalas koos töötatud palgaastmetega.
Kellel on lühike tööpäev?
Tööseadustiku artiklid näevad ette võimaluse töötada järgmiste töötajate kategooriate jaoks lühema tööajaga:
- kahjulike töötingimustega ettevõtete töötajad. Selliseid võimalusi pakutakse ka abitöötajate ja kutsealade kombinatsiooniga töötajatele;
- alla 16-aastased töötajad - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
- töötajad vanuses kuusteist kuni kaheksateist aastat - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
- töötajaid, kellel on l või ll puuetega inimeste grupp.
Igal ettevõttel on õigus kehtestada vähendatud tööaeg, tuginedes samal ajal oma omavahenditele. Kui lühikese tööpäeva loomise algatus pärineb haldusest, on ta kohustatud hoiatama kõiki oma töötajaid hiljemalt kaks kuud enne innovatsiooni.
Reedel või puhkusepäevale järgneval tööpäeval saab töötundide ümberjaotamise kogu nädala jooksul ümber jagada. Näiteks kui teie tavapäevane tööpäev kestab 8 tundi, siis levitades ümberpaigutamist, saate reedel lühikese seitsme tunni tööpäeva.
Tööõigus näeb ette ka võimaluse osalise tööajaga tööle minna, kui töötajale määratakse osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädal. Osalise tööajaga tööl ei ole mingeid piiranguid tasulise puhkuse kestusele ega teenistusaja pikkusele.
Ülekannete tegemine vähendatud päeval
Selleks, et juhatusel oleks võimalik lühemat tööpäeva üle viia, on väga oluline pöörduda taotluse registreerimise poole.
- Hiljemalt 2 kuud teavitage juhatust eelseisvast üleminekusest lühemale tööajale;
- tee seda kirjalikult teatega;
- märkides teatises lühikese tööpäeva üleandmise põhjuse;
- Teate peab allkirjastama nii teie kui ka juhtkond, mis tähendab kahe osapoole nõusolekut.
Õigus naistele lühemale tööpäevale
Naine saab kõik õigused nõuda oma tööandjalt tema väiksema tööaja kehtestamist.
- kui naine on rase;
- kui tal on alla 14-aastane laps;
- kui naine hooldab ühte pereliikmetest ja seda kinnitab arstitõend;
- osalise tööajaga töökohtade taotlemisel.
Juhul, kui naine ei kuulu ühtegi neist kategooriatest, ei pea tööandja loa oma üleandmiseks lühemaks tööpäevaks.
Kui tööandja keeldub ülalnimetatud töötajate kategooriate tegemisest lühema tööpäeva jooksul, määratakse talle haldusvastutus ja rahatrahv, mille suurus määratakse seadusega.