Töökoha taotlemisel määratleme tavaliselt suhtumise mittestandardse tööpäeva suhtes. Soovides seda postitust saada, nõustume me muidugi kõikga ja siis, kui pea perioodiliselt räägib vajadusest tööl püsida, ei saa me temast vastu vaielda. Selles olukorras on kõige halvem see, et tööandja ei taha kuulda lisarahastamist või ebaseadusliku tööpäeva puhul puhkust.
Mis on ebaregulaarne tööpäev?
Tööandja ja tööandja vahel valearusaamad on sageli teadlikud sellest, mida tähendab mittestandardse tööpäeva väljendamine.
Töökordi kohaselt ei tohi tööaeg olla pikem kui 40 tundi nädalas, kuid tööandjal on võimalus perioodiliselt (lühike ja mitte alaliselt) tööle võtta tööle väljaspool oma tööplaani ajakava. Erinevalt ületunnitööst ja ebaharilikust tööpäevadest ei nõuta töötaja kirjalikku nõusolekut iga juhtumi kohta. Mittestandardse tööpäeva jaoks ei ole tähtaega, kuid see nähtus võib olla ainult ajutine. Lisaks sellele ei ole tööandjal õigust värvata töötajaid tööle puhkuse ja nädalavahetustel töölepingus sätestatud mittestandardse tööpäeva võimalusega. Samuti võib luua mittestandardse tööpäeva ainult põhilises töökohas.
Ainult need töötajad, kelle ametikohad on loetletud kollektiivlepingus sisalduvas loetelus, mis on tehtud ametiühingu esindajate osalusel, on mittestandardse tööpäeva jooksul. Neid töötajaid, kelle nimekirjas olevaid positsioone ei ole noteeritud, ei ole tööandjal õigust ligipääsu mittestandardsele tööpäevale. Tavaliselt määratakse mittestandardne tööpäev järgmiste töötajate rühmade jaoks:
- majandus-, tehniline personal ja töötajad, kelle tööd ei saa täpselt arvestada;
- töötajad, kes eraldavad iseseisvalt tööaega;
- töötajad, kelle tööpäev on jagatud määramata kestusega intervallideks.
Kas on võimalik kehtetuks tunnistada ebaregulaarse tööpäeva?
Töökood ei räägi sellest midagi, kuid küsimus on endiselt vastuoluline, kui ettevõttel puuduvad normatiivdokumendid, mis kinnitavad mittestandardse tööaja kehtestamist paljudele töötajatele. Kuid tasub märkida, et viimasel ajal on kohtud üha enam tööandja poole pöördunud, st et töötajal on vähe võimalusi põhjendada oma keeldumist töötamast mittestandardse ajakava järgi. Kuid töötajatel on õigus valida tööaega - tööpäeva lõpus või enne selle alustamist. Ebaseadusliku tööaja eest tasumine
Mittestandardse tööpäeva puhul tuleb töötajale anda puhkus (täiendav ja tasuline) ning puhkeaeg ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva. Tööandja peab seda puhkust igal aastal andma vastavalt töökordile.
Mittestandardse tööpäeva lisamine on võimalik järgmistel juhtudel:
- Kui töötaja ei kasuta täiendavat puhkust. Sellisel juhul peab töötaja lisama täiendava puhkepäeva kasutamise keeldumise avalduse. Kuid mitte kõik kodanike rühmad ei saa puhata. Nii peavad rasedad naised ja alla 18-aastased töötajad kogu oma aja puhata.
- Vallandamisel tehakse kasutamata puhkus hüvitist, siia kuuluvad ka lisapuhkuse päevad, mis on antud tööle mittestandardse tööpäeva tingimustes.