Kujutage ette või peate lihtsalt vaatama tegelikkust ja avastama, et olete sõbralike naiste meeskond . Selles on loomulikult nii särav kui ka tumedad küljed. Lõppude lõpuks peate olema valmis, et teid veetaks kuulujuttude ja intrigeeringute mürinaga. Ja see tõstatab küsimuse: "Kuidas naiste meeskonda minna?". Pange kõik punktid üle "i".
Naise meeskond: plussid ja miinused
Niipea kui jõuate oma uude töökohta, tuletab teie tähelepanu nn meeskonna juht. See pole keegi muu kui otsustav daam, kes iga minut haldab kõike ja annab konkreetse suuna liikumisele. Oma algatusel kogutakse raha kõikide sündmuste jaoks. Selleks, et mitte tunda tema tegelase kibestust, proovige palun teda väga õrnalt ja takistamatult.
Era saab kutsuda neid, kellega teil on kõige lihtsam. Nii et täna ei suuda nad oma vaimu seista ja homme nad on valmis jagama kohvipausi.
Naiste meeskonnas töötamine käib nagu kelgutöö, kui te ei kiirusta asju. Esmalt vaadake hoolikalt iga töötaja kohta. Oma enda jaoks moodustavad omamoodi omaduste tabeli. Tutvuge oma kolleegidega. Ja siis, kui ületad liini "Pühenduse uustulnuk", tehke paar vana, kuid väga tõhusaid žeste: näiteks kohelda kõiki ostetud kasti šokolaadiga.
Kuidas naiste meeskonnas ellu jääda?
- Säilitage ühiseid vestlusi. Kuid ärge võõgutage kaasa.
- Kui keegi meeskonnast sulab sind luudesse ja tunnetate sellise isiku suhtes hirmu, siis kunagi seda avalikult ei näidata. Lihtsalt proovige seda isikut kaugusega hoida. Püüdke olla sõbralik ja siis on võimalik, et see toob vastastikuse heategevuse.
- Naiste kollektiivi psühholoogia on selline, et varem või hiljem, kuid kolleegid kontrollivad teid, nii nagu näiteks jõudu. Nii et ärge laske provokatsioonil.
- Ärge unustage võtma initsiatiivi teatud probleemide lahendamisel. Kuid ärge unustage "kuldset keset" tegevust. Ärge liiga lethargic ja ärge pange oma arvamust kolleegidega.
- Sa tahad koos kõigi sõpradega, kas pole? Siis kergelt ja taktikaliselt vihje, et soovite olla meeskonna koosseisus ja nõustuda mängureeglitega.
Kuidas juhtida naiste meeskonda?
Pole kahtlust, et Inglismaal on väga populaarne väljend "Parim töötaja on naine". Lõppude lõpuks on meil, naistel, sellised hämmastavad omadused nagu detailide, täpsuse ja visaduse jälgimine. Kahjuks ei anna seda paljud mehed. Naiste meeskonna juhtimine pole lihtne ülesanne. Igaüks, kes saab aru naiste loogikast, premeeritakse suurepärase meeskonnaga, tellides seda. Seega on oluline märkida, et ei ole mõistlik motiveerida õiglaste sugu karjääride esindajaid. Lõppude lõpuks on nad olemuselt perekeskkonna hoidja.
Ärge kunagi segage kõiki intrigee, millega kollektiivi sisemine elu on täis, kuid ärge unustage luua sõbralike suhete oma alluvatega. Pidage meeles, et nad on väga rahul, kui näete huvi töövälise töö osakaalu vastu
Kuid mida on väärt sellises kollektiivis võidelda, see on midagi, mida tuleb jälgida, nii et tööaeg ei pühendata tühikäigule. Olulist rolli mängib kleitkood . Nõus, et on palju kenasti olla ideaalis riietatud naiste seas ärikomplektidest kui daamid, mis on täis mitmesuguseid maitsvaid kaljuseid.
Sotsioloogid märgivad, et maksimaalne naiste meeskonnale uuenduste sõltuvusaeg on vaid kuus kuud. Seepärast olge kannatlik ja ärge unustage olla oma alaealistega heategevuslik inimene.