Intervjueerimine võib saada stressirohkeks eksamiks, millest sõltub, kas taotleja saab soovitud töö. Oma võimaluste suurendamiseks peate te päev ette valmistama võimalikke küsimusi. Käesolevas artiklis uurime, milliseid küsimusi intervjuu käigus küsitakse.
Korduma kippuvad küsimused intervjuus
Küsimuste rühma on tõstatatud enamuses taotleja kohtumistel tööandjaga. Mõeldes neile neile vastuseid, võite kindlalt dialoogi pidada personalijuhiga. Allpool on toodud need ühised standardküsimused intervjuus:
- Räägi meile endast: elulugu, haridus ja töökogemus, elu eesmärgid üldiselt ja eriti selles firmas.
- Miks otsite tööd? Küsimus antakse neile kandidaatidele, kellel on hea haridus ja inimväärne töökord.
- Millised on teie ootused tööle meie organisatsioonis?
- Räägi meile oma tugevatest ja nõrkadest külgedest
- Millised on teie peamised saavutused?
- Kuidas näete oma karjääri 5, 10 aastaga?
- Mis palka sa ootad?
Probleemsed küsimused intervjuus
Professionaalsed värbajad kasutavad üha sagedamini intervjuudes ebatavalisi, kummalisi küsimusi. Tuleks meeles pidada, et õige vastus ei ole neis alati tähtis. Mõnikord on oluline, et kiirus, millega taotleja selle ülesandega on toime pannud, on oluline, mõnikord - ebatavaline lähenemine lahendusele.
Intervjuu ebatavaliste küsimuste näited:
- Intervjuus räpase trikiga küsimused. Näide: inimene läheb voodisse öösel kella 8-ks ning paneb oma lemmikmehhanismi kella kell 10.00. Küsimus: mitu tundi see inimene magab? Õige vastus on artikli lõpus!
- Küsimused-juhtumid. Konkurent kirjeldab olukorda, millest ta peab leidma väljapääsu. Näide: sa olid teise riigi riiki kaotanud, keelt ei tea ja neil ei ole dokumente. Mida sa teed?
- Intervjuus pingelised küsimused. Nende abiga soovib tööandja välja selgitada taotleja stressiresistentsust, tema võimet oma kontrolli all hoida ja samal ajal säilitada väärikust. Tuleb meeles pidada, et vastused ise ei ole nii olulised kui subjekti käitumine.
- Rollimängud. Intervjueerija kutsub taotlejat üles esitama tulevase töö jaoks vajalikke omadusi. Näiteks kui isikut küsitletakse müügijuhina, palutakse tal müüa oma CV personaliosakonna töötaja juurde.
- Mõtlemise mudeli kontrollimine. Taotleja võib isegi esitada küsimusi, millel pole ilmselgelt üheselt mõistetavat vastust. Näide: tulevases Nobeli preemia laureaadis Niels Bohr eksamil paluti öelda, kuidas kasutada hoone kõrguse mõõtmiseks baromeetrit. Õige vastus oli kasutada rõhu kogust. Kuid üliõpilane pakkus mitmeid teisi võimalusi, sealhulgas andes seadme hoonehaldurile vahetuse teel selle kõrguse kohta teabe saamiseks.
- Ebamõistlikud küsimused intervjuu ajal. Need võivad olla küsimused isikliku elu, moraalipõhimõtete kohta, isegi taotleja sodiaagi märgi kohta. Kuidas õigesti neile küsimustele vastata, on igaühe jaoks ise otsustav. Näiteks võite öelda, et küsimused isikliku konflikti kohta ärieetikaga.
Aga kas see vastus aitab leida soovitud töö? Võite proovida naljaga vastata või võtta vestluse konstruktiivsemale kanalile.
Valmistage ette kõik intervjuu üllatused ühel viisil. On vaja võtta eneseusaldusväärse ja enesekindlusega professionaali positsiooni ning alustada juba kommunikatsioonist. Igal juhul on oluline meeles pidada: kõik, mis on tehtud, on parem. Mõnikord soovitud positsioonist keeldumise tõttu leiab inimene lõpuks oma unistuse tööd.
Ja vastus loogilisele küsimusele on 2 tundi. Kuna äratuskell on mehaaniline.