Uus töö, uus meeskond - tõsised põhjused põnevust. Ja loomulikult oleme huvitatud küsimustest, kuidas ühineda uue kollektiiviga, saada koos bossiga ja ühineda kolleegidega. Põhimõtteliselt ei ole ülesanne lihtne, kuid teostatav, kui mitte uue kolleegi hirm, mis piinab paljusid uustulnukaid.
Kuidas vabaneda hirmust ja sattuda meeskonda?
Kuidas võite liituda uue kollektiiviga, kui sa paanikat kardad, võõrastega suhelda, kardate halbu muljet? See on nii, sel juhul ei tule sellest midagi, seega peate hirmust lahti saada.
- Tehke nimekiri oma positiivsetest omadustest, mis kindlasti aitab teil uue meeskonnaga kohaneda. Sobivad näiteks sõbralikud, rõõmsameelsed, intelligentsed, vastutavad jne
- Kui te kardate, et närvilised näod kohtuvad teiega uues kohas, üritatakse iga sekundi jooksul öelda, kuidas te olete ebakompetentne, siis võite need mõtted kohe välja visata. Ja vastupidi, kujutan ette, kuidas sa tööle hakkad, kõik naeratab sind, tutvustab, kutsub teid jooma, räägib sulle oma ülemustega suhtlemise keerukusest jne. Positiivne hoiak töötab imesid.
- Pidage meeles, et keegi võib teile negatiivselt suhtuda, sest teil pole sõltuvust. Näiteks keegi soovis teie kohta suhteid korraldada, keegi meenutas teile unelge õpetajat, kuid keegi ei meeldinud teie riietuse stiilile. Te ei saa seda mõjutada, mistõttu ei tohiks te karda seda.
Kuidas liituda uue meeskonnaga?
- Kas sa tead, kuidas meeldib uus meeskond esmapilgul? Vähemalt arvan, et vajate õiget välimust. Nii juhtus, et me kohtume inimestega riideid, seega proovige mitte lubada pildi valimisel hooletut. Kindlasti täpsustage, kas ettevõttes on kleitkood.
- Kuidas saab uue meeskonnaga kohaneda, ilma et seal oleksid vastu võetud käitumisreeglid? See on nii, see on raske, kuid kuna kolleegide vaatamine on väärt, paljastada mitteametlik liider ja pöörduda tema poole nõustamiseks.
- Uue meeskonnaga harjutamiseks võib abi olla nii "vanemtöörühma" nõuandel kui ka oma äranägemisel. Vanavanemad saavad oma kolleegi küljes nalja teha, nad ütlevad neile hüvasti. Aga kui uustulnuk kohe hakkab kuulma - see pole nagu igaüks. Seetõttu pole esimene kord eriti aus ja toetab teiste inimeste kuulujutud. Võimalik on astuda samme lähendamise suunas alles pärast seda, kui meeskonna jõudude vastavusse viimine on selge.
- Kuidas sa tahad sõpradega uue meeskonnaga kokku puutuda? Lõunavahetusel teevad seda ühised teejoomised, see aitab muidugi kaasa, kuid nad võtsid teid just ärikvaliteedi, mitte suutlikkuse suhelda. Seetõttu anna tööle rohkem aega, eriti kuna uute ülesannete täitmine ei ole nii lihtne. Kuid ärge üritage kõigepealt rõhutada oma kvalifikatsiooni igas mõttes, keegi ei armasta "tarku inimesi". Seetõttu käituge vaikselt, ärge kartke õppida oma vanematelt kolleegidelt, hoogu järk-järgult. Ja ärge unustage tänada teie abi eest.
- Pidades silmas, kuidas harjuda uue kollektiiviga, püüavad paljud istuda vaikselt, ilma jälgi jätmata. Taktikad pole nii halb, kuni proovite istuda oma kaelal, ja see juhtub üsna tihti - uustulnukad üritavad ära visata kogu töö, mida nad ise liiga laiskad teevad. Sel juhul ei ole mõtet kõike skandaaliks muuta, peate lihtsalt vastama, et see pole teie kohustus. Kindlasti ei ole vaja kaebusi ametiasutustele ja teisi konflikte tekitada.
Seega võime nimetada uues meeskonnas peamised käitumisreeglid: sobiv välimus, sõbralikkus, oskus ja soov töötada.
Kuidas uuele meeskonnale bossisse siseneda?
Uue meeskonna juht on veelgi raskem kohaneda kui keskmine töötaja. Lõppude lõpuks tajub "väljastpoolt" tulevat inimest alati tõusutrendina, kes võttis keegi töötajatele, kes on ettevõtte juures juba pikka aega töötanud.
Seega peab juht, nagu igaüks teine, harjutama uut meeskonda ja andma töötajatele uue bossiga harjumiseks aega. Et harjutamise protsess paraneks paremini, on tegevuse alguses vaja minna kardinalistest muutustest ja ootamatutest liikumistest. Esiteks, te ei tea veel ettevõtte eripära, ja teiseks, kollektiivne selline tegevus on ainult hoiatus.