Tööaja mõiste ja tüübid

Kõik teavad, et inimene elab ja töötab teatud aja jooksul. Töö on avalik, kasulik tegevus, mis on kõige mitmekesisem. Kuid töö igal juhul ei peaks võtma peaaegu kogu elu. Seetõttu töötati välja tööaja tüübid.

Tööaega tööõiguses või selle alusel nimetatakse kalendriaja osaks. Töötaja, kes järgib eeskirju, on kohustatud täitma oma kohustusi organisatsioonis või mõnes teises ettevõttes, kus on tööaja ajakava sise-eeskirjad.

Milline on tööajast mõõdetud aeg?

Töötajate tööaeg, selle kestus määratakse kindlaks riigi poolt. See aeg sõltub sellest, kui palju antud riik areneb. Selle majanduslikud ja poliitilised tegurid mõjutavad ka tööaja pikkust.

Mõõdetakse tööaega - päev, vahetus ja töönädal.

Töötundide liigid jagunevad kategooriatesse:

  1. Töötajate normaalne tööaeg ei ületa 40 tundi nädalas. Tavaline kestus on kõige tavalisem tööülesanne. Kahjulikes ettevõtetes töötavatel töötajatel on tööpäev kuni 36 tundi nädalas.
  2. Alla 18-aastastele isikutele kehtib vähendatud kestus. Neile, kes õpivad tööstuses. Õpetajate ja töötajate jaoks haridusasutustes. Puuetega inimestele, kellel on 1 ja 2 puuetega inimeste rühmad, kellel on arstitõend, mis annab neile õiguse tööle asuda. Naised, kes töötavad maapiirkondades. Samuti töötavad öösel aegade tüübid.
  3. Osalise tööajaga töötamiseks on olemas erinevad võimalused:
    • inimesed, kes sõlmivad tööandjaga lepingu, ja nende maksmine sõltub väljundist;
    • rasedad naised (taotluse korral);
    • alla 14-aastaste lastega naised (puuetega lapse kuni 16-aastased lapsed);
    • haigete (nende pereliikmete või lepingu alusel haigestunud isiku) eest hoolitsevad töötajad.
  4. Töötaja tööaega kindlaksmääratud lühema tööpäeva jooksul ei piirata tema tööõigusi. Tal on pühad ja nädalavahetused. Iga-aastane täielik puhkus ja vähendatud tööaeg on täielikult hõlmatud teenistusaja pikkusega.

Töökoha vahetuse määrab institutsiooni koos vahetustega tööajaga. Töölõikude kestust ja vaheldumist võetakse arvesse. Ettevõtetes, kus töötajate olemasolu on pikka aega töökohal vajalik, korraldab vahetustega töö. Selle töörežiimi puhul ei ole võimalik jälgida igapäevase tööaja kestust. Haldamine võtab kokku ja tutvustab. Teise asutuse administratsioon rakendab paindlikku tööplaani, mis tähendab töökohas töötajate leidmist töötaja jaoks sobival ajal (tööpäeva alguses ja lõpus). Töötunnid on rangelt fikseeritud aruandeperioodil (nädalad, tööpäevad, kuud jne).

Kuidas tööpäeva mõõta?

Tööpäev on kellaajal töötava töötaja aeg, kuid lõunasöök on ühe tunni pikkune. Lõunasöök murda saab täielikult või osade kaupa suletud (näiteks suur postkontor).

Töötajal on tööpäeva jooksul tema töökoha vahetamine kohustatud jääma töökohale ja täitma töökohustusi vastavalt kollektiivlepingule või töölepingule.

Töönädal on tavaliselt viis ja kaks päeva puhkust - kõige levinumat tüüpi. Igapäevase viiepäevase töönädala kestus määratakse vahetuste või tööeeskirjade järgi.