Rohkem kui kakskümmend viis aastat on möödas alates kohutavast katastroofist, mis lohutas kogu maailma šokiks. Tšernobõli tuumaelektrijaama õnnetuse tagajärjel kannatasid õnnetuse likvideerijad, mõned neist on juba mitmesugustest kasvajatest hukkunud, hematopoeesi kahjustus. Ülejäänud likvideerijate, evakueeruvate inimeste ja ümbritsevate elanike elu pole lihtne - nad kannatavad paljude haiguste, sealhulgas endokriinse ja närvisüsteemi häirete, onkoloogia all. Õnnetusjuhtumite ohvrid andsid mitmeid eeliseid, nende hulgas ka täiendavat tasulist puhkust.
Täiendav Tšernobõli puhkus
Täiendav Tšernobõli puhkus ei asenda peamist, vaid seda lisaks sellele. Tasulise põhipuhkuse kogukestuse arvutamisel võetakse kokku põhi- ja täiendava puhkuse päevad.
Teise ja esimese kategooria Tšernobõli ohvritel on õigus aastas maksta täiendavat puhkust. Täiendava puhkuse kestus on neliteist kalendripäeva aastas, mida saate igal ajal kasutada.
Lisapuhkus 14 päeva kalenderile omal kulul eraldatakse kolmanda ja neljanda kategooria "Tšernobõli ohvritele" koos alaealiste lastega, kes elavad radioaktiivse saastatuse kohtades. See õigus antakse ainult ühele vanemale. Tšernobõli ohvritele täiendava puhkuse eest maksab ettevõte oma kulul ja ettevõtte kulud kannavad volitatud asutused.
Naistel, kellel on huvitav positsioon ja kellel on mõne kategooria "Tšernobõli" staatus, on ka nende privileegid - neile makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust üheksateist kaheksakümmend kalendripäeva üheksakümmend päeva pärast sündi ja 90 päeva enne seda. Emadele antava abi suurus määratakse kindlaks kollektiivselt ja antakse kindlustatule tervikuna olenemata töökohast, teenistusajast ja enne väljastamist kulutatud puhkusepäevade arvust. Abi makstakse 100% keskmisest palgast. Rasedus- ja sünnituspuhkus naistele, kellel on Tšernobõli õnnetusjuhtumi all kannatanud 1-4 elanikku, antakse raviarsti poolt vaatluskohas meditsiinilise lehe alusel umbkaudu kaheksakümmend päeva alates raseduse kahekümne seitsmendast nädalast.
Täiendava puhkuse andmine
Need, kellel on õigus täiendavale puhkusele, saavad seda kasutada esimesel tööaastal pärast kuut kuud pidevat tööd. Varasemat "Tšernobõli" puhkuse kasutamist seaduses ei ole ette nähtud. Kuid tööandja nõusolekul võib töötaja siiski pakkuda täiendavaid puhkusepäevi. Kasutamata puhkuse ülekandmine järgmisel aastal või selle asendamine sularahas maksmisega töötaja töö ajal ei ole lubatud.
Koos täiendava tasulise puhkusega makstakse "Tšernobõli ohvritele" tagasimaksmiseks ühekordne hüvitis. Täiendava puhkuse hüvitamiseks ja tagasimaksmiseks ettenähtud raha saamiseks peab puhkusetasu tõendav isik,