Vaatamata kõigile feministide jõupingutustele pole tänapäeval naiste juhtivatel kohtadel nii palju. Ja kõik sellepärast, et head juht peab omama terviklikku omadusi - isiklikku, ärilist ja professionaalset. Ning mitte kõik neist on naistele tüüpilised, seega tuleb lisaks välja töötada ka mõned omadused. Vaatame, mida peamised omadused vajavad daam, kes soovib saada edukaks juhiks.
Juhtkonna professionaalsed omadused
On peaaegu võimatu olla osakonna või ettevõtte juht ja mitte olla oma valdkonna ekspert. Sellepärast valitakse liider professionaalsete omadustega. Professionaalselt oluliste omaduste hulka kuuluvad traditsiooniliselt järgmised teadmised ja oskused.
- Kõrge haridustase. Mõnedes ettevõtetes ei ole karjääri kasvu tingimuseks mitte ainult kõrghariduse kättesaadavus, vaid konkreetse ülikooli koorid.
- On vaja töökogemust ja olla oma kutsealal pädev spetsialist.
- Juhil peaks olema laiapõhjaline vaade, olema erudeeritav, suutma kriitiliselt vaadelda olukorda ja pidevalt soovivad professionaalset kasvu.
- Olles võimeline otsima uusi töövorme ja -meetodeid, on soov aidata teisi tööpõhimõtete parandamisel. Võime planeerida oma tööd, samuti nende alluvate ülesandeid.
Juhtkonna äriomadused
Sageli on võimalik näha isikut, kellel on juhtiv ametikoht kindlalt, kuid kellel pole profiiliharidust või kelle erialal on üsna tagasihoidlik töökogemus. Mis on asi? Ja asjaolu, et inimesel on suurepärased äriomadused, mis teatud valdkondades võivad asendada kutseoskusi. Niisiis, milliste juhtimiskvaliteedi jaoks juht vajab liidrirolli?
- Ambitsioon, soov olla liider on alati igas olukorras. Ja ka julgust, enesekindlust, ambitsioonikat ja võime kaitsta oma vaatevinklist.
- Võime korraldada allüksuste tööd ja kiiresti lahendada tekkivaid tegevusküsimusi.
- Kommunikatiivne, võime leida vestluspartneri ja veenda ennast oma uskumuste õigsuses.
- Algatus ja paindlikkus tööprobleemide lahendamisel.
- Suur enesekontroll, võime planeerida oma tööaega.
- Innovaatilise hirmu puudumine, võimalus end riskida ja juhtida oma meeskonda.
Sageli on juhtroll ja organisatsioonilised omadused, et naine puudub juhtimisel. Naised ei suuda esimest korda meestega võistelda, et tõestada oma ülimuslikkust alati ja kõikjal. Samuti takistuseks on perfektsionism - soov teha kõike liiga hästi ja kindlus, et keegi ei tee paremini. Selle tulemusena töötab töötaja korraldamise asemel enamik enda töö eest.
Juhtkonna isiklikud omadused
Inimene võib olla oma ettevõtte suurepärane teadlane, kellel on palju tuttavaid, kuid tema alluvatega ei armasta. Loomulikult võime öelda, et mees ja lapsed peaksid armastama ja töö on raudnaamale koht. Kuid see ei ole täiesti tõene, juht, kellel puuduvad vajalikud moraalsed omadused, kogevad pidevalt ebasoodsat psühholoogilist kliimat ja võõrandumist meeskonnas ning seetõttu on meeskonna kui terviku tööd väga raske üles ehitada. Lisaks võib boss-türanent saada väga tiheda meeskonna, kus kõik on temaga sõpru. Seetõttu ei häiri naine, kes tahab olla liider, järgmiste tunnustega.
- Kõrged moraalsed põhimõtted. Mis on patt varjata, mõnes tegevusalal põhineb, kui mitte petlik, siis vähemalt kerge vaimuga. Kuid isegi sel juhul peab teie alamatega olema aus olla.
- Füüsiline ja psühholoogiline tervis. Pea positsioon on täis palju stressirohke olukordi, mis võib raskendada
haiguste ja häirete käik. - Reageerimine ja sõbralik suhtumine teistele.
- Optimism ja enesekindlus.
Nagu näete, on halduri omaduste loend üsna ulatuslik. Kuid kui mõni omadus on "lame", siis saab neid tõmmata vajalikule tasemele. Isiklikud omadused aitavad parandada enda tööd ja tähelepanu oma tervisele ning omandada täiendavaid haridust ja vajalikku töökogemust. Juhi organisatsiooni ja juhtimiskvaliteedi arengut saab teha koolitusel, nende kasuks on täna palju.