Maailm on muutlik ja iga inimese tervis on ebastabiilne. Oli pikka aega oodatud puhkus ja äkitselt haiged, mida tuleks sellises olukorras teha? Lõppude lõpuks, kui see olukord tekkis töö ajal ja mitte puhata, maksaks tööandja teile haiguse aega. Vaatame, kuidas haiguspuhkust tuleks maksta.
Haiguspuhkuse maksmine sõltub sellest, millist puhkust te lähete ja haiguspuhkuse vormi. Puhkus võib olla korrapärane, rasedus ja sünnitus, lapsehooldus, omal kulul, hariduspuhkus.
Haiguspuhkust ei maksta, kui:
- olete õppereisil;
- sa oled ilma palgata puhkuse (omal kulul);
- haiguspuhkus võetakse haige lapse või sugulase hooldamise tõttu;
- olete lapsehoolduspuhkusel;
- kui töövõime piiramine on toimunud alkohoolsete jookide või narkootiliste ainete kasutamise tõttu;
- kui haiguslehe lehel on märkus, et te ei tahtnud kehtestatud režiimi järgimist või rikkunud seda.
Kui haigla langeb kokku puhkusega või pigem teise puhkusega, siis pikendatakse seda aega nii palju päevi, kui olete haige. Samal ajal ei pea tööandja küsima nõusolekut. Teil on vaja ainult hoiatada teda, et olete haige. Kui haiguspuhkuse leht on suletud, esitage see ajutise töövõimetushüvitise arvutamiseks raamatupidamisosakonnale.
Haiguspuhkuse pikendamine
Puhkuse pikendamiseks ei ole vaja eraldi tellimust kirjutada. Töövõimetusleht on piisav põhjus selleks, et laiendada oma ausalt teenitud puhkust.
Haiguspuhkuse lehe pikendamise menetlus on sätestatud tööõiguses. Tööandjal ei ole õigust seda rikkuda. Sel juhul on sul õigus:
- suurendada puhkusepäevade arvu vastavalt haiguspuhkuse kestusele;
- üle oma puhkuse teistele numbritele;
- lisa haiguspäevad järgmise järgmise puhkuse juurde;
- saada haiguspuhkuse hüvitist puhkuse ajal;
- mis tahes ülaltoodud võimalustest saada haiguspuhkuseks.
Eespool esitatud teabe põhjal on vastus küsimusele, kas haiguspuhkus on ühemõtteline - jah, see on pikenenud. Ja kui tööandja keeldub teie puhkuse pikendamisest, rikub see teie õigusi, millele teil on igasugune õigus kaevata. Siiski peaksite teadma, et puhkusepäevade arvessevõtmisega on tööandjal õigus mitte anda teile teada, milline on teie esimese tööpäeva pärast puhkust. Seega on parem kutsuda personaliamet ise ja selgitada.
Kuidas saab haiguspuhkus maksta?
Töövõimetusnimekiri tuleks välja anda haiguse esimesel päeval. Lõppude lõpuks on see teie õiguste kinnitamiseks peamine dokument. Selle põhjal arvestavad raamatupidamise töötajad uuesti. Ja viimases
Puhkuse pikendamine haigla ajaks ei ole ainus võimalus. Puhkust saab edasi lükata. On kaks võimalust:
- haigus pärast puhkust, see tähendab, et puhkus on juba alanud ja te olete haige;
- haigus enne puhkust, see tähendab, et sa haigestasid enne puhkust alustanud.
Esimesel juhul saate puhkusepäevi edasi lükata mõnda aega. Puhkuse periood vastab kasutamata päevade arvule (haiguspuhkuse päevad). Kuid puhkuse üleviimise aega määrab tööandja. Nagu teie soovidega ja neid arvesse võtmata.