Raseda naise kergendamine Vene Föderatsioonis
Kõik õigused , mis reguleerivad õigust rasedad, sealhulgas transfeer selliste töötajate lihtne töö, reguleerib töökoodeksi artikleid 93, 254, 260, 261.
Nad ütlevad, et rase naine peaks töökohalt sellistest stressidest vabanema:
- öö vahetused;
- ületunnitöödega seotud ülesanded;
- töötada pühadel ja nädalavahetustel;
- ärireisid.
Samuti võib rase naine nõuda vähendatud tööpäeva või lühikest töönädalat, täismakstud puhkust hoolimata sellest, kui palju aega ta tööandjale töötas. Ja seoses meditsiiniliste seisunditega naisel on õigus muuta töötingimused, vähendatud tootmiskvoodid, et vähendada riski kokkupuude kahjulike tegurite arengut raseduse, kuid see on lihtne töö rasedatele tuleb maksta keskmiselt palgatase, nagu seadus nõuab.
Tuleb meeles pidada ja teada, et ei ole seaduslikku õigust naine, kes on rase, tema ametikoha tõttu või töölt keeldumise tõttu. Kui tähtajalise töölepingu tähtaeg lõpeb, peab rasedate töötaja taotlusel tööandja seda lepingut pikendamata jätma.
Rasedat saab vallandada ainult siis, kui organisatsioon või ettevõte on täielikult likvideeritud, kuid talle tuleb anda töökohale erinev koht.
Tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve teenistus on veel üks - naiste töötingimuste hügieeninõuded. See reguleerib ja kontrollib töötingimuste sanitaarstandardeid, mis peavad rasedate naiste jaoks täitma.
Kas on lihtne töö rase Ukrainas?
Mõiste "kergemini tööd rasedatele" on määratletud naistele eraldi, sõltuvalt füsioloogilised ja psühholoogilised seisundid organismi praegust töötingimusi ja nõuetekohase hindamise töö kvaliteedi üle.
Ukrainas reguleerib tööseadustiku kergeid tööehi rasedatele naistele artikleid 174-178.
Nad ütlevad, et rasedatele naistele on keelatud kasutada raskeid töökohti kahjulike ja ohtlike tingimustega. Samuti on keelatud tegeleda käsitsi tehtud tööga maa-alustes tingimustes, kuid ainult sanitaar- või hooldustöödega. Määramine normide tõstmiseks, ohtlike või kahjulike töö ja muud piirangud on heaks kiitnud tervishoiu- ja kooskõlastatakse riigi komitee Ukraina kontrollimiseks tööohutuse ja töötervishoiu.
Ei ole lubatud rasedatele ja neile, kes on alla kolmeaastastele lastele vanuses, sama töö eest, sest Venemaa seadusandluses: ületunnitöö, öösel, reisid, jne Aga töötada öösel Ukraina, rasedad võivad olla eriline. vajadus
Samuti tasub meeles pidada, et rasedatele mõeldud tõend töökohale on tööandja jaoks kohustuslik, muidu on tal õigus keelduda lihtsustatud tingimuste sätestamisest.
Kui naine keeldub rasedatele kergelt tööle andmisest, mida ta on näidanud, ei saa tööandja distsiplinaarvastutusele võtta. Sel juhul ainult Art. 40 Töökoodeksi punkt 2, milles öeldakse, et töötaja ei vasta ametikohale või et asjaomane töö ei teostata tervisliku seisundi tõttu.