Millal saab emadus maksta tööl?

Määratud maksed on kõige olulisem osa materiaalsest toetusest töötajale, kes on lapse sündi õnnelikult ootamas. Kuna noor ema, kellel on pika aja tõenäosus suurel määral, ei saa naasta oma tööülesannete täitmisse, on oluline, et ta teaks, milliseid makseid ta saab töölt vabastamise ajal oodata.

Selles artiklis me ütleme teile, millal peab tööandja maksma rasedus- ja sünnituspuhkust ja mis see mõiste hõlmab.

Millal peab tööandja maksma rasedus- ja sünnituspuhkust?

Enamikul juhtudel mõelge rasedus- ja sünnituspuhkusele põhisumma, mille rasedus naise saab rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise ajal. Selle tööperioodi vabastuse aluseks on haiguspuhkus, mis väljastatakse rasedatele emastele umbes 30-nda lapse ooteajaga.

Sellise puhkuse kestus sõltub asjaoludest 140 kuni 194 päeva Vene Föderatsiooni naiste puhul ja 126 kuni 140 päeva emadele Ukrainas. Raha, mis antakse naistele kogu ajastu "huvitavas" positsioonis, tuleks üle kanda tema arvelduskontole korraga ning mõlema riigi õigusaktid kehtestavad rangelt nende tasumise korra.

Seega, seaduse järgi makstakse töölt rasedus- ja sünnituspuhkust, kui tulevane muumia pöördub raamatupidamisosakonna poole kirjaliku avaldusega ja esitab talle väljaantud haigusväljaande kaardi originaali. Alates sellest päevast on tööandjal ainult 10 päeva, mille jooksul on ta kohustatud üle kandma töövõtja kontole kõik talle makstavad vahendid.

Mõnel juhul tähendab "rasedus ja sünnitus" ka neid makseid, mida noored emad saavad vastsündinutele rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, enne kui nad saavad täita poolteist või kolm aastat. Kuid need vahendid kantakse üle nende kogumisele ja maksmine ei ole enam tööandja vastutus, vaid noorte pere elukohariigi sotsiaalteenused.