Selles artiklis me ütleme teile, millal peab tööandja maksma rasedus- ja sünnituspuhkust ja mis see mõiste hõlmab.
Millal peab tööandja maksma rasedus- ja sünnituspuhkust?
Enamikul juhtudel mõelge rasedus- ja sünnituspuhkusele põhisumma, mille rasedus naise saab rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise ajal. Selle tööperioodi vabastuse aluseks on haiguspuhkus, mis väljastatakse rasedatele emastele umbes 30-nda lapse ooteajaga.
Sellise puhkuse kestus sõltub asjaoludest 140 kuni 194 päeva Vene Föderatsiooni naiste puhul ja 126 kuni 140 päeva emadele Ukrainas. Raha, mis antakse naistele kogu ajastu "huvitavas" positsioonis, tuleks üle kanda tema arvelduskontole korraga ning mõlema riigi õigusaktid kehtestavad rangelt nende tasumise korra.
Seega, seaduse järgi makstakse töölt rasedus- ja sünnituspuhkust, kui tulevane muumia pöördub raamatupidamisosakonna poole
Mõnel juhul tähendab "rasedus ja sünnitus" ka neid makseid, mida noored emad saavad vastsündinutele rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, enne kui nad saavad täita poolteist või kolm aastat. Kuid need vahendid kantakse üle nende kogumisele ja maksmine ei ole enam tööandja vastutus, vaid noorte pere elukohariigi sotsiaalteenused.