Millal nad maksavad rasedus- ja sünnituspuhkust?

Materiaalse turvalisuse küsimus on tulevasele emale alati väga terav, sest iga lapse sünnist tõstab oluliselt perekonna rahalisi kulusid ja see muudab sageli liiga suureks. Sellepärast on enamik naisi innukalt oodata rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmist, millele neil on seaduslik õigus ja sageli üsna märkimisväärne summa.

Millise perioodi eest ja millal rasedus ja sünnitus makstakse?

Selle rahalise abi meetme nime põhjal ei ole raske arvata, et rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse naise rasedus- ja sünnituspuhkusel ning kohe kogu perioodi eest. Samal ajal tuleks mõista, et kogu tulevase vabastamise aeg ja noore ema tööl on kaks segmenti - rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus.

Rasedus- ja sünnitushüvitise all mõistetakse tavaliselt rahalise hüvitise suurust, mida naine tugineb rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Selle perioodi kestus määratakse rangelt seadusega. Nii saab Venemaal tulevane ema, kes ennustab peagi, et ühe lapse sünni korral saab haiguspuhkus ajavahemikuks, mis algab täpselt 10 nädalat enne eeldatavat saabumiskuupäeva ja 10 nädalat pärast seda kuupäeva.

Ukrainas on see periood mõnevõrra lühenenud - tema sünnieelne osa on ka 70 päeva, samas kui sünniperioodiks on ainult 56. Kui vene kodanik kannab südant samaaegselt kahte või enamat lapsi, on tal õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele kokku 194 päeva - see algab 12 nädalat enne eeldatav tarnekuupäev ja lõpeb 110 päeva pärast seda.

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse haiguspuhkus antakse naisele "huvitavas" kohas umbes 30. nädala pärast. Kuigi see kajastab töö vabastuse täpseid kuupäevi, ei ole see tähtaeg alati lõplik. Kui noorema ema sündis enneaegselt või kui see kaasnes tüsistustega, võib seda pikendada 14 päeva Ukrainas ja 16 päeva Venemaal.

Millal olete kohustatud maksma rasedus- ja sünnituspuhkust?

Seaduse järgi peavad tööandjad maksma rasedus- ja sünnituspuhkust, kui naine annab haiguspuhkuse, hiljemalt 10 päeva pärast tema üleandmist. Sellegipoolest algab see "kümnepäevane päev", kui haigla lehe originaal ja tulevase ema seaduse kirjalik taotlus jõuavad tööandja raamatupidamisosakonda, mitte puhkuse alguse hetkest.

Samal ajal on igal organisatsioonil õigus iseseisvalt otsustada rasedus- ja sünnituspuhkust maksta. Mõnel juhul on selline maksmine koostatud eraldi aruandes, samas kui teistes on ajaga määratud järgmise töötasu maksmise kuupäev kõigile ettevõtte töötajatele.