Millal on rasedus- ja sünnituspuhkus - enne sünnitust või pärast seda?

Lapse ooteperioodil tunnevad paljud tüdrukud nende rahalist olukorda, sest pärast emapiibri sündi kaotab noor ema väga suure osa oma sissetulekust. Vastupidi, kulud suurenevad, sest lapse täiemahulise hooldamise ja optimaalsete tingimuste pakkumiseks on vaja märkimisväärset rahalist toetust.

Enamik naisi, kes on "huvitavas" positsioonis, tahavad tänapäeval osta kõiki vajalikke seadmeid enne lapse sündi, nii et neil on sageli küsimus, kui nad maksavad rasedus- ja sünnitusmaksed enne või pärast sünnitust. Selles artiklis me püüame seda probleemi mõista.

Millal makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust tööl - enne sünnitust või pärast seda?

Kõik naised, kes rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal raseduse ja tulevase sünnituse järel saavad, saavad lõpuks erinevad maksetasud, mille suurus sõltub eelmise kalendriaasta keskmisest kuust. Sellele vaatamata on vastus küsimusele, kas tööandja peab maksma rasedus- ja sünnituspuhkust, kõigile sama ja see määratakse selle riigi õigusaktide alusel, kus rase naine elab ja töötab.

Niisiis antakse talle haiguspuhkusleht, mis tuleb maksta, uue eluaja ooteaja 30. nädala jooksul. See dokument näitab rasedus- ja sünnituspuhkuse ulatust - nii Venemaal kui ka Ukrainas algab see täpselt 70 päeva enne eeldatavat saabumiskuupäeva ja lõpeb 70 päeva pärast seda Venemaale ja 56 päeva hiljem Ukrainale. Vene naised, kes ootavad kahe või enama väikelaste sünnist, saavad korraga haiguspuhkuse lehte 194 päeva võrra - 84 päeva enne ja pärast 110 päeva. Selle aja jooksul on tööandja personali teenistus selline puhkus ametlikult vormistatud.

Seaduse kohaselt peab rasedus ja sünnitus maksma siis, kui tulevane ema toob haigushüvitise tööandja raamatupidamisosakonda ja kirjutab oma käsitsi avalduse. Täpne kuupäev, kui see juhtub, ei ole õigusakte määratletud. Iga tööandja otsustab ise, rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmisel eeldatava väljamakse kuupäeval või mõnel muul päeval eraldi muudest maksetest, kuid ühel või teisel viisil peab ta seda tegema hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul alates vastuvõtmise hetkest kirjalik taotlus.

Peaaegu alati on rasedatel naistel muljetavaldav kogus isegi enne sündi ja võib seda oma äranägemise järgi ära kasutada. Samal ajal võivad tulevaste emade olukorrad olla erinevad ning tuleks veel kord rõhutada, et kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest arvutatud makset makstakse ainult siis, kui tööandja raamatupidamisosakond esitab taotluse.

Mõningatel juhtudel võib naise raseduse ja sünnituse tõttu antavat puhkust pikendada mitme päeva jooksul pärast haigusloendis määratud ajavahemiku lõppu. See kehtib eriti keeruliste või enneaegsete sündide kohta. Sellistel juhtudel pikendatakse lapse ooteaja 30. nädala väljaantud haigla lehte.

Samal ajal Ukrainas pikendatakse haiguspuhkuse lehtede sünnitusjärgset perioodi 70 päevaks ja Venemaal kuni 86 päeva. Sellisel juhul võib noorel naisel olla ka küsimus, kui ta on kohustatud maksma õiget rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kui töölt vallandamise aja pikendamiseks on mingeid põhjusi, peaks naine arvestama ja maksma puuduva rasedus- ja sünnituspuhkuse samal ajal ja põhisumma - mitte hiljem kui kümme päeva pärast haiglaravile arvestusosakonnas või tööandja personali teenistusse.

Tulevikus, kui ema haigla perioodi ei lõpe, ei saa ta raha. Omakorda on naisel pärast tema lõpetamist õigus saada igakuist tasu, mis on ette nähtud lapse hooldamise puhkuse ajaks elamisperioodiks enne Venemaal emade ja kolmeaastaseks saamist Ukraina jaoks pooleteise aasta jooksul.

Mõnel juhul nimetatakse seda maksmist ka rasedus- ja sünnituspuhkuseks, kuid see erineb eelmisest, sest see ei ole tööandja, kes vastutab selle üleandmise eest, vaid sotsiaalteenused noorema ema elukohariigis.