Tööaeg - mõiste ja tüübid

Tööaeg mõjutab töötajate elatustaset, kuna aja pikkus sõltub sellest, kui kaua inimene peab puhkama, hobid ja kultuuriline areng. Sellel kontseptsioonil on mitut tüüpi, mis sõltuvad paljudest kriteeriumidest. Tööaja normid on seadusega kinnitatud.

Mis on tööaeg?

Töölepingu üheks oluliseks tingimuseks on tööaeg, mis on oluline nii töötaja kui ka tööandja jaoks. Olles õige tasakaal puhkusega, saate saavutada maksimaalse tootlikkuse. Tööaeg on ajavahemik, mille jooksul töötaja täidab oma kohustusi vastavalt õigusaktidele ja endiselt töö- ja kollektiivlepingule. Selle norm määratakse kindlaks tööpäevade või nädalate kaupa ja see on vähemalt 8 tundi.

Mis on tööajal?

Kõigepealt tuleb märkida, et tööõigus ei loo tööaja koosseisu kindlakstegemiseks õiguslikku alust, seega on see ette nähtud kollektiivlepingutes, võttes arvesse olemasolevaid õigusakte. Enamikul juhtudel hõlmab tööaeg tootmistoimingute tegemiseks kulutatud tunde, sealhulgas puhkeid vahetuste ja isiklike vajaduste vahel. Oluline on teada, mida töötundide ajal ei lisata:

  1. Tundide vaheajad, mida pakutakse kogu tööpäeva jooksul, kui see on jaotatud osadeks.
  2. Elukohast tööle ja tagasi liikumiseks kuluv aeg, samuti läbipääsu ületamine, muutmine ja registreerimine.
  3. Paljud on huvitatud sellest, kas töötundide ajal on lõunasöök olemas, nii et ta ei sisene töötundide loendisse.

Mõnedel kutsealadel on tööaja määramisel nüansid ja neid tuleb arvestada:

  1. Kui tööjõu tegevus toimub tänaval või ruumides ilma talvel soojendamata, võetakse kindlasti arvesse kütmise katkemise aega.
  2. Sisaldab tööpäeva ettevalmistus- / sulgemisaega ja töökoha teenindamiseks kulutatud tunde, näiteks kleidi, materjalide, kaupade ja nii edasi.
  3. Töötute töötundidel, kes on seotud tasuliste avalike töödega, on ka tööhõivekeskuse külastus.
  4. Õpetajate jaoks võetakse arvesse õppetundide vahelisi erinevusi.

Töötundide liigid

Tööpäevade peamine liigitus sõltub sellest, kui aega inimene oma töökohas kulutab. Tööaja mõiste ja liigid tuleks määratleda ettevõtte normatiivdokumentides, kus isik töötab. Jaotage normaalseid, mittetäielikuid ja ületunnitöölisi ning iga sordil on oma omadused, mis on oluline kaaluda.

Tavaline tööaeg

Esitatud liik ei ole seotud omandivormistuse ja selle organisatsioonilise ja õigusliku orientatsiooniga. Tavaline tööaeg on samaaegselt maksimaalne ja ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Tuleb arvestada, et osalise tööajaga töötamist ei peeta tavapärase tööajaga väljaspool. Oluline on märkida, et mõned tööandjad ei pea tööaega, mis tegelikult kulutati tööajale, nii et seda küsimust tuleb eelnevalt läbi rääkida, et pole probleeme.

Lühike tööaeg

On olemas teatud kategooriad inimesi, kes võivad arvestada tööõiguse alusel kehtestatud tööaja vähendamisega, mis on harilikult väiksem kui tavaline töö, kuid samal ajal makstakse seda täies ulatuses. Erandid on alaealised. Paljud inimesed arvavad, et lühem tööaeg on enne puhkusepäeva, kuid see on petnevus. Tehakse kindlaks selliste kategooriate määratlus:

  1. Töötajad, kes pole veel 16-aastased, saavad töötada mitte rohkem kui 24 tundi nädalas.
  2. Inimesed vanuses 16-18 ei saa töötada rohkem kui 35 tundi nädalas.
  3. Esimese ja teise rühma invaliidid võivad olla seotud tööga, mis ei ületa 35 tundi nädalas.
  4. Töötajad, kelle tegevus on ohtlik või tervisele kahjulik, võib töötada mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.
  5. Haridusasutuste õpetajad töötavad mitte rohkem kui 36 tundi nädalas ja meditsiinitöötajad - kuni 39 tundi.

Osalise tööajaga

Töötajate ja omaniku vahelise kokkuleppe sõlmimise tulemusena võib tööle asumise või tegevuse käigus luua osalise tööajaga töö, mis on tähtis eristada vähendatud tüübist. Mittetäielik tööaeg lühendab tööaega kindlaksmääratud tundide arvuga. Makse arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltub sellest toodangust. Selles olukorras olevate naiste ja nende jaoks, kellel on alla 14-aastane laps või kellel on puuetega inimesed, on vaja luua osalise tööajaga töö.

Öötunnid

Kui inimene töötab öösel, tuleks nihke seatud kestust vähendada ühe tunni võrra. On juhtumeid, kui öise tegevuse kestus on võrdsustatud päevase tööga, näiteks siis, kui on vajalik pidev tootmine. Pidage meeles, et ööl peetakse ajavahemikku kell 10.00 kuni 06.00. Kui inimene töötab öösel, siis tehakse tema tööjõu maksmine suuremas ulatuses. Summa ei tohiks olla väiksem kui 20% palka iga öö tunni kohta. Sellistele inimestele ei saa pakkuda öösel tööaega:

  1. Selles olukorras olevad naised ja need, kellel on lapsi, kes pole veel kolm aastat vanad.
  2. Isikud, kes pole veel 18-aastased.
  3. Muud seaduses sätestatud isikute kategooriad.

Reguleerimata tööaeg

Seda mõistet käsitatakse erirežiimina, mida kasutatakse teatavate töötajate kategooriate jaoks juhul, kui tööprotsessi aega ei ole võimalik normaliseerida. Ebakorrapärase tööaja režiimi saab seada:

  1. Inimesed, kelle tegevus ei võimalda täpset aja salvestamist.
  2. Isikud, kelle tööaeg jaguneb tähtajatuteks osadeks vastavalt töö iseloomule.
  3. Töötajad, kes saavad oma aega jagada.

Ületunnitöö

Kui töötaja töötab pikemaks ajaks kui kindlaksmääratud tööpäeva pikkus, siis räägitakse nad ületunnitööst. Omanik võib seda tööaja mõistet kohaldada ainult erandjuhtudel, mis on õigusaktides kindlaks määratud:

  1. Töö, mis on oluline riigi kaitsmiseks ja loodusõnnetuste ennetamiseks.
  2. Veevarustuse, gaasivarustuse, kütte jms tööde teostamisel.
  3. Vajadusel lõpetage töö, viivitus, mis võib põhjustada vara kahjustamist.
  4. Töö jätkamiseks, kui töötaja ei ilmu ja ei saa lõpetada.

Ületunnitöö tundi ei saa kasutada rasedatele naistele ja naistele, kellel on alla kolme aasta vanused lapsed, aga ka alla 18-aastased isikud. Seadus võib ette näha teisi kategooriaid, mis ei kuulu normist kõrgemate teoste hulka. Summaarvestuse korral makstakse ületunnitöö eest tasu kahekordne tunnitasu või topelttunnisumma. Ületunnitöö kestus ei tohi olla pikem kui 4 tundi kahel järjestikusel päeval või 120 tundi aastas.