Edukas kauplemine tänapäeva turul ei ole lihtne ülesanne, nii et paljud ettevõtted kasutavad psühholoogide töötajaid, kes õpivad keerulisi teaduse aspekte, nagu äripsühholoogia. Peamine asi, mis tagab äri edukuse, on hea motivatsioon. Lisaks:
- pädevad suhted personaliga;
- meeskonnas mugavate tingimuste loomine.
Äri psühholoogia - mis see on?
Kogenud psühholoogid on juba aru saanud, milline on ettevõtte psühholoogia. Teaduslikust seisukohast on see noorte psühholoogia haru, mis absorbeerisid sotsioloogia, majanduse ja puhta psühholoogia aluseid, võttes arvesse ühiskonna arengu tingimusi. Praktilisel rakendamisel on ärispühholoogia oskus:
- Vormindage meeskonnast sõltumatu meeskond.
- Korrigeerige juhtimisfunktsioone.
- Koguda eri oskuste tasemete spetsialistide rühma.
- Võta meeskond, kelle liikmed võivad üksteist asendada.
- Leidke kitsa spetsialiseerumisega spetsialiste, võttes arvesse äriküsimusi.
Psühholoogia roll ettevõtluses
Ettevõtte psühholoogia on juba muutunud protsessi lahutamatuks osaks, on oluline arvestada, et edu pole mitte ainult motivatsioon. Pideva kommunikatsiooni tõttu on ettevõte olemas ja edu tagamine on võime tõhusalt läbirääkimiste pidamiseks või tehingu sõlmimiseks. Psühholoogiliselt hästi arenenud lähenemine aitab:
- partneritega kasumlikult;
- ületada konkurente;
- leida uusi kliente;
- kaitsta oma positsiooni tehingute sõlmimisel.
Psühholoogia äri sisaldab ka teadmisi kinesics, teadus, mis uurib näoilmeid ja žeste . Eksperdid väidavad, et ükskõik kui inimene on nutikalt petnud, antakse talle teadvusetuid žeste. Olles uurinud, mida žesti käitumises tähendab, võite õppida kuulda mitte kõlanud teksti ja tegema õigeid järeldusi, isoleerima kõige olulisemad ettepanekud ja saagikust sekundaarselt. Need teadmised aitavad kaitsta ennast petturidest ja valivad käitumise õige strateegia inimestega suhtlemisel .
Ettevõtluse edu psühholoogia
Kogenud ärimehed on kindlad, et ettevõtte edu sõltub meeskonna meeleolust. Seepärast arvestab psühholoogia ettevõttes seda reeglit: igaüks peaks usku liidrile ja tegema jõupingutusi, et saavutada hea tulemus. Seda mõju ei saa saavutada, kui juht ei usu ennast, kardab innovatsiooni ja riski, kahtleb tehtud otsustes. Juht ei usu - meeskond ei usu, siis juhtum on määratud ebaõnnestumiseks. Kui juht suudab teisi veenda, et kõik raskused on ajutised, siis hakkab päike alati pärast tormist välja tulema, niisugune kollektiiv tõuseb igas kriisis.
Eduka äritegevuse psühholoogia sisaldab kahte kriteeriumi:
- Usk enda tugevusse.
- Pole rünnaku hirmu.
Ärisuhete psühholoogia
Äritegevuse edukuse väga oluline osa on "boss-alluvate" suhete korralikult struktureeritud hierarhia. Ideed tuleks rakendada, võttes arvesse kogu meeskonna huve, ja seejärel psühholoogia ja äri käivad käsikäes. Peame leidma ühise seisukoha ja siis on edu kindlustatud, selleks tuleb arvestada mitmete punktidega. Kui juhataja jaoks tähendab huvi:
- suuremad sissetulekud;
- mõõdukas põnevus;
- rahalise kasumi vastuvõtmine.
Alluvatele on huvi koondunud sellistesse hetkedesse:
- palga suurus ja kasv;
- kasumlik töökoht;
- mugavus meeskonnas.
Psühholoogia äri ja juhtimine
Mitte iga ettevõtja ei saa endale lubada kogenud spetsialisti äripersonali psühholoogia valdkonnas. Seepärast pakuvad kvalifitseeritud psühholoogid juba välja töötatud programme juhtimise ja ärilis-psühholoogia valdkonnas, mis aitab lahendada äriprobleeme. Neile, kes on otsustanud oma strateegia iseseisvalt välja töötada ja rakendada, on oluline kaaluda ja julgustada:
- müügi kasv;
- töötajate algatus;
- läbirääkimisvõime;
- loovuse areng;
- võime konflikte kustutada;
- stressi vältimine.
Ärikirja psühholoogia
Isegi parimad äripsühholoogia programmid ei saa asendada kogemustega ettevõtjate nõuandeid, kes on oma tegevusvaldkonnas jõudnud kõrgemale tasemele. Need soovitused on esitatud nii välis- kui kodumaiste miljonäride raamatutes, kust on võimalik koguda palju väärtuslikku teavet. Internetis leiate nimekirja, mis pakub parimaid raamatuid äripsühholoogia kohta:
- Richard Branson. "Pőrge sellega! Võtke see ja tee seda. "
- Steven Covey. "7 väga tõhusate inimeste oskused."
- Napoleoni mägi. "Mõtle ja kasvab rikkalikult".
- Gleb Archangel. "Ajastus. Kuidas elada ja töötada. "
- Henrik Fekseus. "Kunsti manipuleerimine."