Mis tahes diskrimineerimise mõistmine on kasulik igale inimesele, sest see nähtus mõjutab elanikkonna ja sotsiaalsete rühmade erinevaid kihte. Diskrimineerimise märke tehes aitab vältida sõnavabaduse ja valikuvabaduse rikkumist.
Diskrimineerimine - mis see on?
Üha sagedamini saab kuulda küsimust, mida tähendab diskrimineerimine? See termin tähendab järgmist:
- üksikisiku õiguste ja vabaduste tahtlik rikkumine;
- üksikisiku ebaõiglane kohtlemine;
- valiku või hääle puudumine;
- erapoolikust;
- mõnel juhul võib diskrimineerimisega kaasneda vägivald.
See suhtumine on seotud asjaoluga, et kogu elanikkond kuulub erinevatesse sotsiaalsetesse rühmadesse - need võivad erineda moraalsete, füüsiliste, rahaliste või sooliste aspektide poolest. Nende staatus annab võimaluse kujundada neile teatud suhtumist ja mõnel juhul kaotada neile olemasolevad õigused. Diskrimineerimise küsimus on olnud pikka aega, kuid ühiskonna jaoks on selle mõningaid probleeme ikka veel teravalt tajutud.
Diskrimineerimise põhjused
Kui mainida diskrimineerimist, peate mõistma selle esinemise põhjuseid. Need võivad olla:
- ebaõnnestunud varasem kogemus;
- mis tahes teguri hirm või arusaamatus;
- isiklik või sotsiaalne egoism;
- huvide mittevastavus, vaated;
- sotsiaalne ebavõrdsus, piiratud rahaliste või poliitiliste omadustega piiratud võimaluste puudumine;
- tervisliku seisundi välimus või omadused.
Inimese diskrimineerimine võib ilmneda ühiskonna erinevatel aladel. Suurim levimus leiab aset perekonnaelus, poliitikas ja töökohal. Iga diskrimineerimise tüübi jaoks võib olla üksikutel põhjustel:
- Tööle võtmise tingimuste, tootmise keerukuse või raskuse, töögraafiku tõttu võivad tööle võtmise piirangud olla.
- Peres võivad diskrimineerimise põhjused olla laste kasvatamine või majapidamine.
Diskrimineerimise märgid
Reeglina loetakse diskrimineerimiseks käitumist, mis piirab üksikisiku õigusi ja vabadust. On olemas mõned diskrimineerimise tunnused:
- eelarvamuslik suhtumine;
- solvangute olemasolu, ebaõiglane käitumine, alandamine ja vägivald;
- ebamõistlik keeldumine palgata, koolitada ja arendada kutseoskusi;
- teise arvamuse, usuliste, poliitiliste, moraalsete vaadete lugupidamatu lugupidamine;
- oma saavutuste üleviimine teistele, teiste vooruste alla viimine.
Diskrimineerimise tüübid
Üks maailma kõige pakilisemaid probleeme on diskrimineerimine ja selle tüübid võivad olla järgmised:
- Mitteametlik või õiguslikult põhjendatud.
- Otsene või kaudne
- Tegevusala ja manifeservariigi järgi: tööl, perekonnas, poliitilises elus.
- Selle sotsiaalse grupi alusel, millele see kehtib:
- seksuaalsele diskrimineerimisele, nimetatakse seda tihti sugupoolteks meeste ja naiste soo alusel;
- rassiline - oleneb naha rassist ja nahavärvist;
- rahvuslik - olenevalt isiku kodakondsusest;
- usulised - seoses ühe või teise religiooniga;
- vanus, mis väljendub erapoolikus suhtumises teatud vanuses inimestele, sealhulgas lapsed ja eakad inimesed;
- puuetega inimeste ning tervise ja arengu tunnustega inimeste õiguste rikkumine.
Rassiline diskrimineerimine
See nähtus mõjutab paljusid sotsiaalseid elanikkonnarühmi ja on pikk ajalugu. Pärast riigi suurte geograafiliste avastuste tekkimist on kolooniad ja teise rassi isikud piiratud vabaduse ja õigustega. Mis rassiline diskrimineerimine on inimeste täielik piiramine või rikkumine rassiliste erinevuste ja nahavärvi erinevuste tõttu.
Rassilised vastuolud võivad põhjustada ägedaid konflikte. Selle teemaga seotud diskrimineerimisvastase võitluse aktivistid pakuvad inimestele võrdsust sõltumata nende nahavärvist. Sarnane tingimus kehtib kõigi ühiskonna valdkondade kohta:
- tervis;
- haridus;
- töökohtade kättesaadavus;
- poliitiline vabadus ja hääletamise võimalus.
Riiklik diskrimineerimine
Paljudes maailma riikides on etnilisest diskrimineerimisest tingitud diskrimineerimine väga aktuaalne. See on tingitud asjaolust, et suur hulk rahvusi elab tihti ühe riigi territooriumil. Tüüpilised näited sellistest riikidest võivad olla Vene Föderatsioon, Ameerika Ühendriigid, Suurbritannia, Hispaania.
Riiklikku diskrimineerimist väljendab rahvastikurühmade vabadus, kellel on väike arv või kellel on oma keele, kultuuri ja traditsioonide eripärad. Selle probleemi lahendamiseks on ühelgi riigal oluline, et kõik riigid võrdleksid õigustega, tagaksid nende julgeoleku ja arendaksid karistussüsteemi, mis rikub riigi terviklikkuse põhimõtteid ja teatud rahvustest solvanguid.
Sooline diskrimineerimine
Õiguste rikkumise valdavalt laialdane vorm on sooline diskrimineerimine ja see võib mõjutada nii mehi kui ka naisi võrdselt. Sooline diskrimineerimine võib ilmneda järgmistel teemadel:
- haridus;
- tööhõive, karjääri kujundamine ja palgaerinevused;
- osalemine valimistel ja poliitiliste või sotsiaalsete küsimuste lahendamisel;
- pere probleemide lahendamine, laste kasvatamine;
- ahistamine, vägivald, füüsilise jõu kasutamine.
Mis tahes soo tegevuse piiramine on oluline meeles pidama, et see ei saa alati olla õigustatud. Sellise mõtteviisiga tuleb alustada asjaolust, et on olemas klassid, mis on paremad meestele või naistele. Töötingimuste, füüsilise jõu ja reproduktiivfunktsiooniga seotud piirangud on olemas.
Vanuseline diskrimineerimine
Vanuselised piirangud võivad tihti põhjustada lahkarvamusi. Seega on vanuseline diskrimineerimine väljendunud keeldumises teha koostööd vanusega mitte sobiva inimestega ja seda võib täheldada järgmistel juhtudel:
- positsiooni rentides või vahetamisel;
- vajaduse korral sotsiaalkindlustus ja hüved;
- sportliku meeskonna valimisel;
- abielu vanuse piiramine ja laste sünnitamine.
Kodanike kõigi vanusekategooriate võrdsust ei tohiks piirata:
- tööandjad;
- poliitikud;
- sotsiaalsed eelarvamused;
- stereotüübid.
Usulised diskrimineerimine
Sageli võib religioonist lähtuv diskrimineerimine väga usutavate inimeste tundeid kahjustada ja psüühikat kahjustada. See koosneb põlgust, solvangist, piiratud suutlikkusest järgida kiriku traditsioone. Selline õiguste rikkumine põhjustab mõnel juhul isegi relvastatud konflikte.
Selliste olukordade vältimiseks on oluline, et inimesed oleksid üksteise suhtes sallivad, austaksid iga inimese huve, isegi kui neid ei eraldata. Mõnikord võib olla kasu riigi sekkumine, kriminaalvastutuse kehtestamine ja riigi õigusaktide muutmine teatud usulise suundumuse nimel.
Puuetega inimeste diskrimineerimine
Paljud inimesed küsivad endalt, mis puudega inimeste diskrimineerimine on ja kas see on olemas? Sellele küsimusele vastamine on positiivne. Vaadeldav sotsiaalne diskrimineerimine võib ilmneda järgmiselt:
- "juurdepääsetava keskkonna" puudumine - puuetega inimeste läbipääs või läbimine avalikes kohtades;
- ebamõistlik keeldumine taotleda töökohta;
- solvav suhtumine;
- osalemine sotsiaalses või poliitilises elus;
- õiguste ja vabaduste rikkumine sotsiaaltoetuste saamisel.
Sellise käitumise ilmingud on avaliku kontrolli seisukohast olulised, sest igal inimesel, olenemata tema tervislikust seisundist ja teatud diagnoosist, on ühiskonnas oma kaal. Kodanike õigusi ei tohiks mingil juhul rikkuda üksnes seetõttu, et nad on "puuetega inimesed".
Laste diskrimineerimine
Kahjuks laieneb diskrimineerimise mõiste lastele ja selle suhtumise põhjused võivad olla samad, mis täiskasvanutel:
- keel;
- põrand;
- rahvus ja rass;
- välimus;
- õppimise ja arendamise võimalus;
- haiguste esinemine.
Diskrimineerimine võib esineda nii täiskasvanutel kui ka lastel endil. On oluline, et see nähtus lapsepõlves tajub rohkem traagiliselt ja valulikult ning võib põhjustada psühholoogilisi traume. Sellise nähtuse ja selle tagajärgede välistamiseks on vaja hoida ühendust lapse, tema õpetajate ja kasvatajatega, mõnel juhul on kasulik suhelda oma sõprade vanematega. On vaja osaleda laste hariduses ja juurutada nendes traditsioonilisi moraali- ja pühalikkuse norme.
Kuidas toime tulla diskrimineerimisega?
Enamikus juhtudel vähendatakse diskrimineerimise vastast võitlust järgmiste eesmärkide saavutamisega:
- üksikisiku õiguste ja vabaduste omandamine;
- võrdsuse saavutamine;
- eelarveseisundi puudumise nõue;
- Stereotüüpide ja eelarvamuste välistamine.
Perekonna diskrimineerimist saab lahendada vastastikusel kokkuleppel mehe või naise juhtiva positsiooni kohta mõne mõlema ülesandega vägivalla ja agressiivse käitumise keelu osas. Naiste diskrimineerimine ei tohiks takistada nende tööhõivet, välja arvatud karmid töötingimused, poliitiline tegevus, erialane areng.
Paljud näited sellest, mida diskrimineerimine on. Olenemata negatiivsetest aspektidest, on tema teoorias positiivsed punktid. Seega piiravad tööstusohutuse eeskirjad naiste tööd raskete esemete tõstmisel või ohtlike töötingimuste korral. Keegi nimetab seda diskrimineerimiseks ja mõned nimetavad seda tervist ja reproduktiivtervist.