Töökohas saadud vigastus on tööaja jooksul tekkinud tervisekahjustuse tekitamine (sh purunemiste ja ületunnitöö ajal). Selles kontekstis on ka töölt või töölt saadava, töölähetuse ja töölähetuse ajal saadud vigastused. Samuti peetakse tööõnnetuseks tööõnnetusi, mis on tekkinud tööandjaga praktiseerivate õpilastega.
Vigastuste raskusaste tööl
Klassifitseerige kahjutute vigastused töökohal raskusastme järgi. Seda määravad saadud laadi olemus, selle tagajärjed, mõju kutse- ja krooniliste haiguste esinemisele ja süvenemisele, õigusvõime kaotuse ulatus ja kestus. Nii et erista:
1. Rasked vigastused tööl - kahjustus, mis tõsiselt ohustab inimese tervist ja elu, sealhulgas:
- valu šokk ;
- raske hemorraagia (üle 20%);
- kooma;
- elutähtsate elundite funktsioonihäired;
- tungivad haavad;
- keerulised, luumurdude luumurrud;
- dislokatsioon või selgroolülide murd;
- aju kokkutõmbumine;
- kiirgusvigastused;
- vaimsed häired;
- peamised veresooned lüüa;
- abort ja mõned teised.
2. Töökaugused - ülejäänud, mitte nii tõsised vigastused, näiteks:
- lihtsad luude luumurrud ;
- lihased venitades;
- põrutuskärud jne
Tööõnnetuse tõsiduse kategooria määrab ravi- ja profülaktikaasutus, kus ravitud kannatanu koheldakse. Tööandja taotlusel väljastatakse eriline arvamus.
Sõltuvalt kahjuliku mõju olemusest määratakse järgmised vigastused:
- mehaaniline;
- temperatuur;
- elektriline;
- keemiline.
Tööõnnetus võib põhjustada töötaja või tööandja süül, mida hiljem täpsustab erikomisjon. Näiteks võib silmakahjustusi töökohal saavutada tööandja ohutuseeskirjade eiramisega, kui töötaja ei kasuta tööprotsessis olemasolevat kaitset.
Töökoha vigastused
Mõelge, mida teha vigastatud, vigastatud töökohal ja mida tööandja peaks seda tegema:
- Võimaluse korral peaksite teid viivitamatult teavitama võimalikult kiiresti. Kui ei ole võimalik tööandjat ise teavitada, tuleks seda teha teiste inimeste kaudu (näiteks juhtumite tunnistajad). Tööandja peab omakorda korraldama erakorralise abi osutamise ja transportimise meditsiiniasutusse. Ta peab ka teatama sotsiaalkindlustuse fondi kahjust ja koostama protokolli.
- Intsidendi arvestamiseks ja uurimiseks on ettevõttes loodud spetsiaalne komisjon, mis koosneb vähemalt kolmest inimesest. Töötaja süü tõttu määratakse kindlaks saadud kahju, tunnistajate ja tulemuste põhjal uurimine
teadmised jne - Kerge raskusega tööstuskahjustuste korral on komisjon kohustatud kolmekuulise tööõnnetuse korral tegema seaduse. Kui vigastus on tõsine, koostatakse akt 15 päeva jooksul.
- Tegu on töövõimetuslehe väljaandmise aluseks. Tööandja võtab 10 päeva jooksul töövõimetusmaksete määramise või töövõimetuse korral maksmisest keeldumise otsuse.
- Kui töötajat peetakse süüdi juhtumil, kuid ta ei nõustu, on tal õigus pöörduda kohtusse selle poole.