Ettevõtte omaduste kontseptsioon on kõigile tuttav, nii et kõik mõistavad, et nende olemasolu aitab mitte ainult saada head tööd, vaid ka karjääriredelit.
Kui me üksikasjalikumalt kaalume, on isiku äriliseks omaduseks töötaja võime täita teatavaid ülesandeid, mis tema eriala eripära seab tema ette.
Millised on ettevõtte tööomadused?
- professionaalne - omandatud;
- isiklik - kaasasündinud.
Välisfirmades on juba pikka aega harjunud rentimisega läbi viima psühholoogilisi teste. See on vajalik selleks, et palgata kedagi, kellel on tema tulevase meeskonnaga kõige suurem psühholoogiline ühilduvus, valides mitu sobivat äriotstarbelist põhjust.
Ettevõtte hindamine
Et otsustada, kas isik sobib teatud töövaldkonnas edukaks tegevuseks, saate analüüsida oma kutsekvalifikatsiooni, mille hulka kuuluvad:
- varasem kogemus edukast erialast tegevust selles valdkonnas;
- kvalifikatsioon;
- mõned isiklikud omadused - tervislik seisund, ühiskondlikkus jne
Tööandja võib esitada ka täiendavaid nõudeid, mis on teie seadme jaoks kohustuslikud uuele töökohale. See võib olla kohustuslik mõne võõrkeele valduses või kas teil on juhiluba. Praegu on kõikidel suurtel ettevõtetel olemas palju meetodeid, et kontrollida teatud positsiooni kandidaatide äriomadusi. Töötaja ärikvaliteedi hindamine enne tööle asumist on sama tähtis kui tema töövõime hindamine juba tema ametialase töö käigus uues töökohas.
Juhtkonna äri- ja professionaalsed omadused
Juhtkonna elukutse tähendab mitmete alluvate olemasolu, mis tähendab, et juhti saab täielikult pidada juhiks. Juhtkonna äriomadused on eelkõige tema oskused ja võime leida olukorda parimal võimalikul viisil, võime leida soovitud eesmärgi saavutamiseks kõige lihtsama ja lühima. Juhtkonna juhataja äriomadused on äri- ja isiklike omaduste kombinatsioon.
Juhi parimad äriomadused
- Stress - vastupanu - väljendub juhi piisavas vastamises äkilise olukorraga.
- Enesekindlus ei ole põhiline isiklik kvaliteet, mis siiski mängib väga olulist rolli allüksustega suhtlemisel.
- Soov soovida võita on kvaliteet, mis põhineb edu motivatsioonil. Edu järgimine on tihedalt seotud enesekindlusega, sest nende ees seatud eesmärkide saavutamine viib paratamatult piisavalt kõrge enesehinnangu tekkimiseni.
- Loovus on võime tuua tööprotsessile midagi uut, et seda hõlbustada või alluvatele motiveerida.
- Emotsionaalne tasakaal on isikliku lahutamatu osa
iga liidri omadused. See on võime püsida muutuvas olukorras rahulikuks.
Need mõisted kehtivad nii meeste kui naiste äriomadustele.
Negatiivsed äriomadused
Kõik äriomadused on esialgu positiivsed, kui nad kandideerivad tööle, kõik sõltub sellest, kuidas inimene neid kasutab. Näiteks võib ettevõtlik töötaja olla oma töökohustuste täitmata jätmise ajal mingi kindlustuskaitse ja varjata sellistel isiklikel omadustel nagu ebaausus.