Nüüd, kui ettevõtete omanikud ei ole riik, vaid üksikisikud, on seadusliku tööõiguse kaitse palju raskem. Tööõiguse keerukaid asju ei tea, on lihtne käia nende ülemuste kohta, kes on paljudel põhjustel riigi kasumlikud rasedad naised. Nii et peate teadma, kui võite rasedast naisest vallandada ja kas tööandjal on see õigus üldse?
Kas tööandja võib rase naise vallutada?
Nii Ukraina kui ka Venemaa töökoodeksi kohaselt pole sellist naise vallandamine võimalik. Vallandamise ainus õiguslik põhjus on ettevõtte töö lõpetamine, st selle likvideerimine. Kui toimub ümberkorraldamine, tuleb rasedate naiste palkade säilitamisel tööle võtta uus struktuuriline allüksus.
Tööandjale ei anta õigust vallandada rase naine artikli alusel isegi töölt puudumise ja lepingu rikkumise korral. Kuid tulevase ema algatusel võib lepingu lõpetada tema taotlusel, kuigi see on parem, kui seda tehakse poolte nõusolekul. Sellisel juhul saab naine tööturu börsile registreerida ja saada rahalist abi . Kui ta pöördub tööhõiveametile, loobub ta ise, ei saa ta materiaalset toetust.
Kas on võimalik rase naine vallandada katseajal?
Rasedate naiste lubamine katseajal on keelatud ja seetõttu on võimatu töölt vabastada. Aga mis siis, kui rasedus kinnitatakse pärast naise värbamist? Naiste konsultatsioonides peate võtma raseduse kinnituse ja andma selle personali osakonnale või otse juhendajale. Selle põhjal lõpeb katseaeg ja tulevane ema tööle võetakse.
Kas rasedat naist, kes on osalise tööajaga töötaja või ajutine töötaja, võib vallandada?
Kui alalise töötaja töötab osalise tööajaga töötaja juures, saab naise üle viia teisele ametikohale. Ainult siis, kui rase naine töötab puuduva töötaja kohas (haiguse, dekreedi, pikkade reiside tõttu), saab ta vallandada, ainult tema peamine töötaja naaseb oma ametikohale.
Mida peaksin tegema, kui minu rase naine vallandati?
Loomulikult pöörduge kohtusse. Taotlus peab sisaldama arsti tunnistust, raseduse kinnitust ja koopiat viimase rea tööplaanist. Enamikul juhtudel teeb kohus positiivse otsuse raseduse kasuks ja see taastub töökohas. Sissesõiduperioodi ajal makstakse palka. Võite proovida taotleda moraalset hüvitist, kuid see on sageli vaidlustatud.
Kui naasta tööle meeskonnas, kes soovib mingil viisil vabaneda igasugusest ebasoovitavast tööjõust, peab naine olema valmis kõikide ülemuste survele. Kui
Tööandjad ei meeldi need, kes tunnevad oma õigusi ja seetõttu ei karda neid, vaid peavad oma asja kaitsma ka kohtus.
Rumeenia föderatsioonis tugineb rasedate naiste tööga seotud küsimuste reguleerimine tööseadustiku artiklile 261. Naine, kes elab Ukrainas, võib tutvuda tööõiguse seadustiku artiklitega 170-185. Rasedate naiste õiguste teadmatus mängib ettevõtete hoolimatute omanike käes ja peaks seetõttu olema täielikult relvastatud, teadmata vaid nende rasedust.