Laste haigla hooldus - töövõimetuslehe registreerimine ja maksmine

Kui laps haigestub, siis peab ta voodipesu. Haiglaravi lapsehoidja annab vanematele võimaluse jääda lähedale, pakkudes absoluutset mugavust ja tuge. Koos ravimitega kiirendab see haiguse taastumise ja taastumise protsessi.

Kuidas taotleda haiguspuhkust?

Bülletään on antud juhul, kui lapsel on palavik, tugev valu kõhupiirkonnas, arst on kindlaks teinud nakkushaiguse olemasolu. Pole tähtis, kus ravi on. Sa peaksid teadma, kuidas haiglaravi lapsi võtta. Nõutav on avalduse koostamine, mis näitab tingimata ettekavatsetud puhkuse põhjust. Kliinikus asuv arst märgib lapsega suhtelise isiku nime. Lapse eest hoolitsemiseks haigla avamiseks peab teil olema ainult pass.

Kui esialgu üks laps haigestub ja pärast seda ülejäänud puhkust pikeneb. Ta sulgub pärast viimase lapse taastumist. Kui asutus kannab karantiini, siis dokument välja ei anta. Kui aga jätate ühe lapsega lapse, võib üks vanematest sanitaarrajatistest välja anda karantiini, pärast seda jääb lapsed oma lapsega koju mitu päeva. Sellist tööpassi ei maksta. On oluline meeles pidada, et dokument väljastatakse tasuta.

Kes saab koos lapsega haiguspuhkusega istuda?

Mitte alati, et mu emal on võimalus kodus elada, siis võite võtta haige lapse, et hoolitseda oma isa eest. Kui peaksite võtma isikutunnistust ja lapse meditsiinilisi andmeid. Teilt küsitakse ettevõtte nime, kuhu te taotlust kandideerite. Kui mõlemad lapsed mõlemad haigestuvad perekonnas, võivad kaks vanemat / sugulast maksta kompenseerivat aega. Kui soovite pikendada "puhkuse" päevade arvu, peaksite saatma patsiendi külastama kliinikut ja andma oma passe uue avalduse allkirjastamisega.

Saate seda ka avada oma vanaemale, vanaisale või eestkostjale. See on võimalik, kui kõik ülalmainitud isikud töötavad ja annavad sotsiaalkindlustusmakseid. Vastasel juhul ei maksa teenuse osutamata jäänud päevi. Pärast registreerimist ärge jätke arstiga kohtumisi, kui te ei soovi saada märkust režiimi rikkumise kohta (vastamata päeva ei maksta).

Mitu aastat on neil lapsega haiguspuhkust antud?

Lapse vanus on ka oluline nüanss. On vaja täpsemalt mõista, millises eas lapsele antakse haige ema. Kui laps ei ole veel viieteistkümnendat sünnipäeva tähistanud, pole paberimajandusega probleeme. Kui patsient saab 15-aastaseks, väljastatakse teda piiratud ajaks (kuni 3 tööpäeva iga haiguse liigi puhul).

Kui palju sa võid lapsega haiglasse istuda?

Taotluse allkirjastamisel kaaluge lapse vanust. Päevade arv, mil te töölt vabastatakse, sõltub otseselt lapse aastast. Te peaksite teadma haigla avamisel lapsega, mitu päeva see kestab:

  1. Vähem kui 7 aastat. Bülletään on allkirjastatud kogu perioodi jooksul. Oluline! Maksimaalselt 60 päeva makstakse välja 365-st. Kui see aeg on ammendatud, ei tööta täiskasvanu töölt ilma vallandamiseta, kuid olulist hüvitist ei maksta.
  2. 7-15-ni. Iga haigusjuhu kohta ei tohi olla rohkem kui 15 päeva. Kokku 45 paid päeva aastas.
  3. Vanemad kui 15 aastat. Allkirjastab iga juhtumi puhul kolm päeva (maksimaalselt seitse päeva haigla komisjoni otsusega). Maksimaalselt kolmkümmend päeva.

Seaduses on mitu erandit:

  1. Rasked haigused kuni 7 (onkoloogia, tuberkuloos, astma, diabeet jne). Kuni 36 makset 365 päeva eest.
  2. 7-15 aastat puudega. Eraldage kuni 120 päeva.
  3. Kuni 15 aastat HIV-iga. Kogu viibimise aeg haiglas makstakse.
  4. Vaktsineerimise tagajärjeks on kuni 15 aastat vähiga .

Puudega laste hooldushaigla

Ravi haiglas või ambulatooriumis, kui nõrga patsiendi jaoks on vaja täielikku ja igapäevast hooldust, avatakse puudega lapse hooldamise haiguspuhkus kuni viieteistkümneks aastaks ilma ühegi suhteta töötajata. Lapse eest hoolitsemiseks võib sugulane taotleda puhkust kuni 120 päeva aastas vanemate või eestkostjatena töötavate vanemate puhul.

Lapsehoolduspuhkuse tasumine

Kui registreerimine ei ole tööpäeviti, vaid nädalavahetustel, keeldub sotsiaalteenistusest raha väljastamisest vastamata tööajal. Kohustuslik tingimus on selle väljastamine tööpäeval, mil noor patsient on ikka veel nõrgenenud ja vajab hoolitsust sugulaste ja nende püsiva kohaloleku eest. Makse mõjutab see, kuidas ravimit manustatakse: ambulatoorne või statsionaarne. Ambulatoorse ravi puhul tehakse maksed sama palju kui täiskasvanud haigus. Kui ravi on ambulatoorne, makstakse ainult kümme päeva, täidetakse kõik järgnevad maksed 50% võrra.

Seda summat mõjutavad kogu teenistusaeg ja keskmine palk. See tähendab, et lapsehoolduspuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse tabel sisaldab selliseid materjale:

Kuidas arvutatakse haigla lastehoiuteenus?

Summa arvutamine sõltub kodaniku teenistusajast ja tema palgast. Raha maksmine toimub ettevõtte kasumist esimese kolme päeva jooksul ja seejärel sotsiaalkindlustusfondist. Lapse haiglaravi eest makstava makse protsent:

Kuidas haigla lapsehooldustoetust makstakse?

Nagu eespool märgitud, on töölt lahkumisega seotud rahaliste kulude suurus otseselt seotud tööstaaži ja töötaja kuupalgaga. Selleks, et mõista, kuidas lapsehooldust haiglasse võetakse, tuleb teil kõik korrektselt arvutada. Maksete koguarv arvutatakse lihtsal viisil: ettevõtte töötaja kogutulu tõuseb kahe aasta jooksul, mil kindlustusmakse arvutati, arvutatud summa jagatakse seitsesada ja kolmekümneks päevaks. Tulemuseks on päeva keskmine sissetulek.

Toetus tuleb koguda kümne päeva jooksul pärast bülletääni avamist. Selgub, et ametlikult katkestatud päevade kogu summa jõuab teie kontole ühe päeva jooksul koos lähima palgaga. Kui kellegi teadmatusest eiratakse tekkeaja, siis makstakse töötajale iga ooteaja eest hüvitist.

Sagedane haigla lapsega - kas nad saavad tulla?

Mitu korda saab lapse haiguspuhkus sõltuda aastate arvust. Me rääkisime sellest eespool. Kui vähem kui 7 - kuni 365 päeva kuni 36 päeva. Alates 7-15 aastast väljastatakse paber 45 päeva aastas. Hääletuste arv ei piirdu nendega, kelle lapsed on haiglas. Kodus ravimisel avatakse haigla lastehoiatus vastavalt üldistele eeskirjadele.

Vastavalt töökoodeksile ei ole suitsetamine sagedase haiguspuhkuse jaoks lubatud, kui te ei ületa päevade arvu. Samal ajal ei ole mõne ettevõtte puhul valmis hoidma töötajat, kes võtab alati planeerimata puhkust. Inimene võib paluda vabatahtlikult lahkuda või luua psühholoogilise surve, tagakiusamise tingimusi. Sellise olukorra tekkimisel tuleb tööinspektsioonile pöörduda. Lisaks on ametivõimudel õigus minna teisele ametikohale, kellel on väiksem palk.