Eduka ja jõuka ettevõtte juht ei ole nii lihtne. Lõppude lõpuks on kõik inimesed, sealhulgas ülemused, väga erinevad. Edukate juhtide koolitamiseks mõeldud kirjanduses eristatakse peaaegu viit liiki juhte, millest igaüks ühendab endas palju erinevaid omadusi. Ekspertide sõnul vastab konkreetse juhtkonna olemus ja käitumine alati teatud tüüpi isiksusejuhile.
Peamised juhtide liigid
Reeglina ei ole nende alluvate jaoks ükski direktor või juhataja oma tööpäeva kõige positiivsem kangelane. Seepärast on selleks, et end kaitsta juhtimiskonfliktide eest ja luua kontakti tööandjaga, on oluline teada, kuidas juht liiki isiksust määrata.
- Kõigist olemasolevatest on kõige tuntavam esimene tüüp - "karismaatiline juht" . Selle juhiga püütakse viia ettevõte uuele arengutasemele ja kasutusele võtta uusimad tehnoloogiad tootmisesse. Selline psühholoogiline liidri tüüp on tüüpiline enesekindlate, tahtlike inimeste jaoks, kes ei talu ja ei tunnista ebaõnnestumisi. Karismaatiline liider alati kuulab töötaja arvamust, kuid mitte asjaolu, et temaga nõustub.
- Teine psühholoogiline liiki juht on "diplomaat" . See on pädev, heatahtlik, rahulik ja tasakaalustatud juht, kes eelistab kollektiivset tegevust. Selliste juhiste all püüaksime säilitada meeskonnavaimu.
- Kolmas liiki juht on "humanist" . Selline direktor tajub kohalikku kollektiivi mitte nii töötava personali kui suure ja sõbraliku perega. Tema jaoks on oluline meeskonnas säilitada sõbralik õhkkond. Seetõttu ei saa tihti ükski puhkus tööl ilma loodusesse ja korporatsioonidesse reisimiseta. Humanist ei poolda trahvide süsteemi ja ranget kontrolli, kuid see ei tähenda, et ta ei leia õigust korralduse rikkujatele.
- Neljas tüüpi psühholoogiline juht on "demokraat" . Selle juhi jaoks on oluline luua usaldus ja usaldusväärsus
jagage temaga vastutust ettevõtte töö ja edu eest. Järgige kõiki demokraatliku liidri juhendeid ja proovige oma tööd täita võimalikult täpselt ja varsti, siis julgustatakse teid töö eest. - Viimane peamine liiki juhid on "bürokraat" . See on tüüpiline boss, kelle korraldusi ei arutata ega teostata ilma järelemõtlemiseta. Reeglite, aruannete, analüüside, täpsete andmete armastus on üks peamisi eristavaid omadusi, direktori bürokraat. Kui teie boss kujutab endast sellist liidrit, siis veenduge, et kõik ülaltoodud korraldused ja nõudmised oleksid korralikult täidetud ja mitte teisiti. Kuid hoidke oma kõrvad lahti, kollektiivses bürokraatlikus intrigeerimisbossis ja vestlused tagaküljel - tavaline asi, sest kõik tahavad oma ettevõtte "kroonikohta" võtta.