Huvide konflikt

Iga päev suhtleme paljude erinevate inimestega. Keegi on meie lähedane ja meil on rõõm suhtlemisest nendega ja kellega nad lihtsalt peavad suhtlema asjaoludega (töö, õppimine, teenuste saamine jne). Kuid vaatamata vastastikusele hirmule või kaastunnet tekib meil igasugune konflikt, see on vältimatu. Huvide konflikt on üks kõige olulisemaid vastuolusid isegi lähedaste inimeste seas, vaatamata asjaolule, et nad tervikuna kohtlevad teineteist hästi ja armastavad üksteist.

Igapäevaelu huvide konfliktide näiteid võib leida igal sammul: lapsed ei saa mänguasja jagada lasteaias; üks televiisor perekonnas - naine tahab näidata ja mees on jalgpall; kaks meest üritavad võita ühe tüdruku süda; üks vaba koht transpordis, mille jaoks kõik, kes on sisenenud, jne.

Huvide konflikt ja selle vormid

Igaühel meist on oma huvi pakkuv valdkond ja sellest, kui palju me oleme aktiivses elus, on neil laienemisomand. Kui aga teine ​​inimene pole vähem aktiivne ja laiendab oma vööndit, siis on võimalik, et teie tsoonid võivad mõnel hetkel ristuda. Nii on konflikt. Mõiste "huvide konflikt" ladina keelega tõlgendatakse psühholoogias kokkupõrkena ja see tähendab ühte olukorda, kus kaks või enam osapoolt nõuavad ühte huvipakkuva objekti.

Kui me räägime huvide konflikti märgistest, siis on nad:

1. Objekti ja olukorra olemasolu, mida igaüks oma huvides tajub, on konflikt.
2. Vastuolulise objekti või objekti jagamatust, see tähendab, et seda ei saa jagada, võib see minna ainult ühele isikule.
3. Poolte soov jätkata praegust konfliktiolukorda ja vastumeelsust üksteisele jõuda.

Seega huvide konfliktide eripära on see, et kõik osalejad on sellest huvitatud ja kõik mõtlevad oma huvides. See ähvardab tõsiasjaga, et kui tegevusplaani mõtlemine ja planeerimine lähevad ennast edasi, algab ohtlik olukord - otseselt konflikt ise, see tähendab tema osalejate huvide kokkupõrge.

Huvide konflikti lahendamine

Selle vältimiseks eristuvad viis huvide konflikti lahendamise viisi:

1. Esiteks konkurents, mis väljendub iga isiku soovis oma huvi saavutada, isegi kui see juhtub teise isiku kahjuks.
2. Teiseks kohanemine, see tähendab oma huvide ohvermine teise isiku huvide nimel.
3. Kolmandaks, kompromissi leidmine - see tähendab leping, mis põhineb mõlema poole kontsessioonidel. Sellist huvide konflikti lahendamist saab väljendada pakkudes võimalusi, mis kõrvaldaksid vastuolud, mis on tekkinud.
4. Lisaks sellele võib konflikti lahendamise võimalust seostada ka selle vältimisega, kui mõlemal pole ühtsuse soovi ja samal ajal ei ole oma eesmärkide saavutamise iseloomu.
5. Ja lõpuks, koostöö toimub siis, kui olukorras osalejad on leidnud alternatiivi, mis suudab täita iga osapoole huvisid.

Mis oleks ideaalne huvide konfliktide ärahoidmise kunsti omandamisel, näiteks oma pere, tööl jne On vaja olla huvitatud nende pereliikmetest, kolleegidest, nende huvidest ja arvamustest. Sel juhul mitte ainult ei huvita positiivseid omadusi, vaid pöörake tähelepanu ka nõrkadele külgedele, see aitab teil neid paremini ühendust võtta. Teil on vaja ka võimalust kuulata ja kuulda teisi, sellised omadused on veelgi väärtuslikumad kui võime rääkida. Lõppude lõpuks ei ole enam vaja kriitikat järgida, sest kõik on teada, et see on mõõdukalt hea, on parem, kui kriitika on kaudne ja kaetud, nii et see ei tekita negatiivset mõju, vaid ainult parandab seda. Olge ettevaatlik tellimustega, mõistke ja aktsepteerige oma vigu ja teiste inimeste vigu, tihedamalt naeratage ja elame koos!