Inseneri psühholoogia

Kõik teavad, et tänu teaduslikule ja tehnoloogilisele revolutsioonile on tööstusliku töö psühholoogiline struktuur muutunud. Samuti aitas teadusliku ja tehnoloogilise revolutsiooni käigus automatiseeritud töö parandamise tulemusena tekkida psühholoogia suund ja alustas oma arengut, mille eesmärgiks on uurida interaktsiooni vahendeid teabe ja inimeste ja tehnoloogia vaheliste protsesside abil. Seda suunda nimetatakse "insener-psühholoogia". Selle kõige olulisemad komponendid on inimese tajumise ja operatiivteabe töötlemise protsessid, otsuse tegemine ajaliselt piiratud tingimustel, arvutipõhine juhtimine ja tootmine, mobiilside tekkimine ja arendamine ning eri liiki ressursside kulude minimeerimine.

Insener-psühholoogia meetodid

Insener-psühholoogias eristatakse lisaks psühholoogilistele meetoditele:

  1. Psühhofüsioloogiline.
  2. Inseneri- ja psühholoogiline.
  3. Isikoloogiline.
  4. Psühholoogilise nõustamise meetodid, psühholoogiline abi.
  5. Matemaatiline.

Psühhofüsioloogiline ja personoloogiline abi isiku psühhos-füsioloogiliste funktsioonide organiseerimise uurimiseks tema tegevuse käigus, hinnata ja kontrollida inimese operaatori funktsionaalset seisundit, tööjõu aktiivsuse efektiivsust, tõhusust, töötaja individuaalsust ja isikupära. Inseneri- ja psühholoogilisi vahendeid kasutatakse ettevõtja professionaalse inimtegevuse uurimiseks ning selle vigade analüüsimiseks, samuti keskkonnateguritele. Operaatori tegevuse struktuuride konstrueerimiseks kasutatakse matemaatilisi meetodeid. Modelleerimise meetodid hõlmavad matemaatilise modelleerimise meetodeid ja aine-matemaatilisi meetodeid.

Inimtegevuse psühholoogia ja inseneri psühholoogia

Insener-psühholoogia arendamisel tugineb tööjõu psühholoogia õpetustele. Kuid kummalisel kombel on nendel erialadel erinevaid ülesandeid. Tööjõu psühholoogia on üks psühholoogiast, mis uurib isiksuse psüühilise aktiivsuse kujunemise korrektsust ja selle ilmingut erinevates tööjõutüüpides. Ta töötab välja praktilisi soovitusi psühholoogilise tõhusa ja ohutu töö pakkumise kohta. Tööjõu psühholoogia eesmärk on suurendada inimjõu tõhusust eelnevalt loodud tehnikate täiustamisega. Insener-psühholoogia mõiste hõlmab, nagu eelnevalt mainitud, inimese ja tehnoloogia vahelise teabevahetuse uurimist ning saadud tulemuste ja teabe alusel nende rakendamist "tehniku ​​keskkonna" süsteemis. Insener-psühholoogia eesmärk: psühholoogilise orientatsiooni sihtasutuste arendamine uue tehnoloogia väljatöötamiseks ja loomiseks, võttes arvesse inimese psühholoogilisi omadusi.

Süsteemide "tehniku ​​mees" komponentide omavahelise sidumise uurimisel on välja töötatud järgmised insener-psühholoogia põhimõtted:

  1. Töötajate koolitamise professionaalsus nende edasiseks suhteks konkreetsete masinate ja seadmetega.
  2. Masinate kavandamine ja käitamine.
  3. Nende edaspidiseks tööks vajalike oskuste (vajaliku professionaalse ja psühholoogilise kvaliteedi tasemega) vastavate inimeste valik.

Insener-psühholoogia raskused

Insener-psühholoogia peamised probleemid on:

  1. Uuring kõigi ettevõtjate üldise tegevuse kohta, nende ja teabe vahelise kommunikatsiooni protsessid suhtlemine.
  2. Inimõiguste ülesannete analüüsimine juhtimise raames, samuti automaatsete seadmete ja inimeste teatud funktsioonide levitamine.
  3. Inimteguri toimingute tõhususe, kiiruse, kvaliteedi ja õigsust mõjutavate tegurite uurimine.

Tuleb märkida, et insener-psühholoogia ajal on selle arengus üleminek eri tüüpi tegevuste üksikute elementide uurimisest üldiselt tööalase tegevuse uurimisse.