Juhtidel tekib tihti küsimus, kuidas hooletusse või laisk töötaja korralikult tagasi lükata, et mitte maksta talle seadusjärgset hüvitist. Samuti esineb sageli olukordi, kus töötaja isiklikud ja professionaalsed omadused on üsna rahuldavad, kuid ühel või teisel põhjusel tuleb talle hüvasti jätta. Käesolevas artiklis käsitleme kõige tavalisemaid olukordi, kus on vaja töötaja töölt vabastada ja teile rääkida nende lahendamiseks õigesti.
Kuidas õigesti töölt vabastada?
Töötaja töölt vabastamise kõige populaarsem põhjus on nende enda soov või töökoodeksi artikkel 38. Selleks, et vallandamismenetlus langeks läbi kõik eeskirjad, peab töötaja 14 päeva jooksul esitama personaliosakonnas ettevõtte juhataja nimel vallandamise taotluse. Vallandamise kuupäev, mis on esitatud taotluses - see on viimane tööpäev. Pärast kahe nädala pikkust testimist saab endine töötaja arveldus- ja tööraamatu. Sellisel juhul pole arusaamatusi. Sageli esineb olukordi, kus juht ja alluvad ei leia ühist keelt ja töötaja väidab, et kahe nädala töökäik ei toimi. Seaduse kohaselt peab töötaja töötama, välja arvatud järgmised olukorrad:
- teise linna liikumine;
- uue töökoha tunnistuse saatmine, kui on näidatud, et isik alustab oma kohustusi kahe nädala möödudes eelnenud päevast;
- varasema kuupäeva nõusolek juhendajaga.
Kuidas töötajat töölt puudutamata jätma?
Artikkel töölt puudumise kohta - p.4 st.40 CZoTa. Selles punktis sätestatud vallandamine peab olema dokumenteeritud, vastasel juhul võib vallandatud töötaja endise tööandja kohtusse kaevata. Vallandamine toimub mitmel etapil:
- 3 töökoha puudumine töölt puudumisest alates esimesest töölt puudumisest;
- töötaja selgitavate märkuste kirjutamine, milles näidatakse töölt puudumise põhjused;
- Kirja saatmine töötajaga, kes ei tööta koos nõudmisega tutvuda ja esitada tõendavaid dokumente. Kirja saadetakse, kui töötaja ei kirjutanud selgitavat märkust ega jätkata tööle minemist. Samuti kirjas hoiatatakse töötajat, et ta loobub artiklist mitteavaldamise korral;
- direktori nimega peasekretäri koostatud memo koostamisel palvega kaaluda töötaja töölt vabastamist seoses töölt puudumisega;
- töötaja töölt vabastamise korralduse koostamine ja asjakohase kande kandmine töö raamatusse. Vallandamise kuupäev on viimane tööpäev. Kõik töölt puudumise päevad tuleks kuvada ajakavas.
- saates kiri töötaja kohta, teavitades teda tema töölt vabastamisest töölt puudumisest ja pakkudes töörühma juurde tulla.
Kuidas töötaja töölt vabastada?
Töötaja töölt vabastamine töötajate arvu vähendamiseks - Töökoodeksi artikkel 40. Enne töötajate vähendamise töötaja töölt vabastamist peate teid teavitama teda tulevastest muudatustest hiljemalt kaks kuud enne väidetavat vallandamist. Vastasel juhul rikutakse töötajate õigusi ja töösuhteid.
Kuidas õigesti vabastada isik kriminaalhooldustoimingust?
Kehtivate õigusaktide kohaselt võib katseaja maksimaalne kestus olla 3 kuud. Kui selle aja jooksul ei lähe töötaja töölt vabastamisele, võib tema edasine vallandamine toimuda üksnes üldiste põhjuste tõttu. Töötajale töölt vabastamine, kuna ta ei ole katseaja läbinud - Töökoodeksi artikkel 28. Käesoleva artikli alusel töölt vabastamisel kirjutab osakonna juhataja äriühingu direktorile adresseeritud memorandumi, kus ta märgib, et töötaja ei vasta ametikohale. Selle memorandumi alusel väljastatakse töölt vabastamine.
Kuidas ajutiselt töötaja saab vallandada?
Kui ajutine töötaja töötab, sõlmitakse temaga ajutine tööleping, milles täpsustatakse töötingimused. Töötaja peab töölepingu või töölepinguga allkirjastama. Kui tööleasumise tähtaeg ei ole registreerimispäeval ette nähtud ja töötaja on aktsepteeritud
Kuidas töölt töölt vabastada haiguspuhkusel või puhkusel?
Vastavalt kehtivale seadusandlusele ei tehta töötaja töölt lahkumise või haiguspuhkuse ajal töölt vabastamist. Vastasel juhul peetakse seda tegevust töötajate õiguste tõsiseks rikkumiseks.
Tööandjal on õigus hõivata töötaja, kes viibib pikaajalises haiglas enam kui 4 kuud, kuid säilitades töökoha.