Tihti juhtub, et kui töötaja vallandatakse, lähevad tema kohustused tema kolleegidele. Juhtkond ütleb, et selline asjade olukord on ajutine isegi seni, kuni inimene leiab tühja positsiooni. Ja mõnikord juhtub, et meie vastutuse tõttu võtsime mõneks ajaks teise inimese töö, sest seda tehti halvasti ja asemel, et juhtida vigu, parandasime neid ise. Mõne aja pärast oleme üllatunud märkima, et mõned vigastatud töötaja kohustused võeti meile ilma rahalise hüvitise saamata. Noh, või töölepingus ei olnud kohustused selgelt välja toodud, kuid teate väga hästi, et teie töö ei tähenda töö teostamist, mida peate täitma. Inimesed, kes satuvad sarnasesse olukorda, sageli ei näe oma väljapääsu ja jätkavad teiste inimeste kohustuste täitmist. Tulemuseks on erakordne töökoormus ning aja ja energia puudumine isiklikuks eluks. Vaatame välja, kuidas sellest lõksust välja tulla.
1. meetod
Esitage ametiasutusi, kirjeldage olukorda ja küsige luba. Kas olete vabastatud kellegi teise ülesannetest või jätkate nende täitmist, kuid palkade märkimisväärne suurenemine. See väide on väga nagu ultimaatum, mistõttu seda meetodit kasutatakse ainult äärmuslikel juhtudel, kui peate suutmatus seda olukorda lahendada on valmis panna oma lauale vallandamise avaldus. Kui ühendate endi ja teiste töö, kuna te pole veel leidnud teisi töötajaid, siis on kasulik määratleda tingimused, mille puhul teid teiste inimeste ülesannete täitmisest eemaldatakse ja nende toimetulemiseks hüvitist.
2. meetod
Ja mis siis, kui kardinaalselt lahendada teiste inimeste ülesannete täitmise küsimus, pole soovi? Siis on mõtet natuke petta, et astuda oma enda jõudluse ja pühendumise kätte.
- Peamine asi, mida peate päeva jooksul tegema, on teie otsesed ülesanded ja just seda teete. Muude inimeste kohustused võivad oodata kuni õhtuni, ja kui õhtuti pole aega, võtaksid need need kindlasti homme, muidugi, kui te olete vabad. Juhtküsimusele (kolleeg, kelle töö teete) vastata, et teil ei olnud äärmiselt tööhõive tõttu aega.
- Olete oma valdkonna suurepärane spetsialist, kuid keegi ei ole täiuslik, mistõttu võite näidata mõningast ebakompetentsust töö välismaal. Jätkake oma tööd, nagu tavaliselt, viiega plussiga, kuid teiste inimeste kohustustega saate oma varrukate eest hoolitseda, teha neid veidi halvemaks. Kui küsitakse, miks teete vigu, siis ütlete, et see töö pole sinu jaoks, te ei saa seda täielikult aru saata ja teil on palju oma ülesandeid ja kiirete lubade tõttu lubate vigu. Kui juht ütleb, et ettevõtte töötajad peaksid olema omavahel asendatavad, mõtle tõsiselt, kas peaksite jätkama oma arengut selles ettevõttes. Raamatupidaja, kes asendab advokaadi pärastlõunal ja õhtuti põrandates kontoris - kas see on see, mida sa tahad?
- Kunagi ei kuule, ei anna kunagi oma abi kolleegidele ega bossile, kes kaebab, et mitte kõik pole õigeaegselt. See maksab sulle paar korda midagi teha teisele inimesele ja kõik, võite seda maksustada, ja siis nad mõtlevad, miks te ignoreerite teatud ülesannete täitmist. Ärge usaldage kolleegide ja pea terviklikkust (kuigi nad on tõelises elus, ehk nad on), jäävad nad õnnelikuks istuma oma kaelal ja riputada jalad. Ja ülem, selle asemel, et tõsta oma palka, viskab rohkem tööd. Ta otsustab, et kuna teil on kõik (ja oma ülesannetega ja teistega) toime tulla, pole see patt, et teid koormata - tööhobust tuleb maksimaalselt ära kasutada!