Üheks ühiskonna arengu tingimuseks on erinevate rühmade opositsioon. Mida keerukam on ühiskonna struktuur, seda rohkem see on killustatud ja seda suurem on sellise nähtuse esinemise oht kui sotsiaalne konflikt. Tänu temale toimub kogu inimkonna areng tervikuna.
Mis on sotsiaalne konflikt?
See on kõrgeim etapp, milles opositsioon areneb üksikisikute, rühmade ja kogu ühiskonna kui terviku suhetes. Sotsiaalse konflikti mõiste tähendab kahe või enama osapoole vastuolu. Lisaks esineb in-personaalset vastasseisu, kui isikul on üksteisega vastuolus olevad vajadused ja huvid. See probleem on rohkem kui üks aastatuhandel ja see põhineb seisukohal, et mõned peaksid seisma "roolil", samas kui teised peavad järgima.
Mis põhjustab sotsiaalseid konflikte?
Põhjus on subjektiivse ja objektiivse olemuse vastuolu. Objektiivsed vastuolud hõlmavad opositsiooni "isade" ja "laste", ülemuste ja alluvate vahel, tööjõu ja kapitali vahel. Sotsiaalsete konfliktide subjektiivsed põhjused sõltuvad olukorrast, mida iga inimene tajub ja tema suhtumine sellele. Teadlased, konfliktiteadlased, tuvastavad mitmesugused põhjused vastasseisu tekkimiseks, siin on peamine:
- Agressioon, mis võib näidata kõiki loomi, sealhulgas inimesi.
- Ülekoormus ja keskkonnategurid.
- Vaimsus ühiskonna suunas.
- Sotsiaalne ja majanduslik ebavõrdsus.
- Kultuurilised vastuolud.
Eraldi üksikisikud ja rühmad võivad vastuolus materiaalsete kaupade, esmaste hoiakute ja väärtuste tõttu, ametiasutuste volitused jne. Mis tahes tegevusvaldkonnas võib tekkida vaidlus sobimatute vajaduste ja huvide tõttu. Kuid mitte kõik vastuolud ei muutu vastasseisu. Sellest räägivad nad ainult aktiivse vastasseisu ja avatud võitluse tingimustes.
Sotsiaalse konflikti osapooled
Esiteks on need inimesed, kes seisavad barrikaadide mõlemal küljel. Praeguse olukorra käigus võivad need olla nii füüsilised kui ka juriidilised isikud. Sotsiaalse konflikti iseärasused seisnevad selles, et see põhineb teatud erimeelsustel, mille tõttu osalejate huve ka kokku puutub. Samuti on objekt, millel võib olla materiaalne, vaimne või sotsiaalne vorm ning mida iga osaleja soovib saada. Nende vahetu keskkond on mikro- või makrokeskkond.
Sotsiaalne konflikt - plusse ja miinused
Ühelt poolt võimaldab avatud konflikt ühiskonnal areneda, otsida teatud kokkuleppeid ja kokkuleppeid. Selle tulemusena õpivad mõned selle liikmed kohaneda tundmatute tingimustega, arvestama teiste isikute soovidega. Teisest küljest ei saa tänapäevaseid sotsiaalseid konflikte ja nende tagajärgi ennustada. Ürituste halvima arengu korral võib ühiskond täiesti variseb.
Sotsiaalse konflikti funktsioonid
Esimene - konstruktiivne ja teine - hävitav. Konstruktiivsetes on positiivne iseloom - nad leevendavad pingeid, teevad ühiskonnas muudatusi jne. Destruktiivsed põhjustavad hävingut ja kao, nad seavad teatud keskkonnas suhted ebastabiilseks, hävitavad ühiskondlikku kogukonda. Sotsiaalse konflikti positiivne funktsioon on tugevdada kogu ühiskonda ja selle liikmete vahelisi suhteid. Negatiivne - destabiliseerib ühiskonda.
Sotsiaalse konflikti etappid
Konfliktide arengu etapid on:
- Varjatud Osaliste vahelise suhtlemise pinge kasvab, sest igaühe soov parandab oma olukorda ja saavutab tipptaseme.
- Stress . Sotsiaalse konflikti peamised etapid on pinged. Ja mida rohkem võimu ja paremust domineerib partei, seda tugevam on see. Osapoolte ebajumalikkus tekitab väga tugevat vastasseisu.
- Antagonism . See on kõrge pinge tagajärg.
- Vastuolu . Tegelikult on vastasseis ise.
- Lõpetamine . Olukorra lahendamine.
Sotsiaalsete konfliktide liigid
Need võivad olla töö-, majandus-, poliitilised, haridus-, sotsiaalkindlustust jms. Nagu juba mainitud, võib tekkida üksikisikute ja nende vahel. Siin on ühine klassifikatsioon:
- Kooskõlas esinemise allikaga - väärtuste, huvide ja identifitseerimise vastasseisuga.
- Ühiskonna tagajärgedele ühiskondlike konfliktide peamised liigid jagunevad loominguliseks ja destruktiivseks, edukaks ja ebaõnnestumiseks.
- Keskkonnamõju määra järgi - lühiajalised, keskmise pikkusega, pikaajalised, ägedad, suured, piirkondlikud, kohalikud jne
- Vastavalt oponentide asukohale - horisontaalne ja vertikaalne. Esimesel juhul väidavad inimesed, kes on samal tasemel, teineteisega, boss ja alluv.
- Teel võitluses - rahumeelne ja relvastatud.
- Sõltuvalt avatuse astmest - peidetud ja avatud. Esimesel juhul mõjutavad konkurendid üksteist kaudselt, teisel juhul avanevad vestlused ja vaidlused.
- Kooskõlas osalejate koosseisuga - organisatsiooniline, rühm, poliitiline.
Võimalused sotsiaalsete konfliktide lahendamiseks
Kõige tõhusamad lahendused konfliktide lahendamiseks:
- Vastasmõju vältimine . See tähendab, et üks osalejatest lahkub "stseenist" füüsiliselt või psühholoogiliselt, kuid konfliktiolukord jääb endiselt, kuna selle põhjustanud põhjus ei ole kõrvaldatud.
- Läbirääkimised Mõlemad pooled püüavad leida ühist seisukohta ja koostööd.
- Vahendajad . Sotsiaalsete konfliktide lahendamise viisid hõlmavad vahendajate kaasamist. Selle rolli saab mängida nii organisatsioon kui ka üksikisik, kes olemasolevate võimaluste ja kogemuste tõttu teeb oma osalemisega ebareaalsuse.
- Viivitus Tegelikult loobub üks vastased vaid mõnda aega oma positsioonist, tahab koguda jõudu ja taas sattuda sotsiaalseks konfliktiks, püüdes kaotatud tagasi saada.
- Vahekohtu või vahekohtu apellatsioonkaebus . Samal ajal tegeletakse vastasseisuga vastavalt seaduse ja seaduse normidele.
- Sõjaväe, tehnoloogia ja relvadega seotud jõumeetod, mis on tegelikult sõda.
Millised on sotsiaalsete konfliktide tagajärjed?
Teadlased peavad seda nähtust funktsionalistlikust ja sotsioloogilisest seisukohast. Esimesel juhul on vastasseis selgelt negatiivne ja toob kaasa sellised tagajärjed, nagu:
- Ühiskonna destabiliseerimine . Juhtkonna hoovad ei tööta enam, kaos ja ettearvamatus ühiskonnas.
- Sotsiaalse konflikti tagajärjed hõlmavad osalejate tähelepanu koondamist teatud eesmärkidele, mis hõlmavad võitu vaenlase vastu. Samal ajal lähevad taustale kõik muud probleemid.
- Lootuse kaotamine edasiste sõbralike suhetega vastasega.
- Konfocalatsioonis osalejad eemaldatakse ühiskonnast, nad tunnevad rahulolematust jne.
- Võttes arvesse sotsioloogilisest vaatenurgast toimuvat kokkupõrget, leiavad, et sellel nähtusel on ka positiivsed aspektid:
- Huvi juhtumi positiivse tulemuse vastu on inimeste ühendamine ja vastastikuse mõistmise tugevdamine nende vahel. Igaüks tunneb oma kaasatust sündmuste üle ja teeb kõike seda, et tagada sotsiaalse konflikti rahumeelne tulemus.
- Olemasolevaid struktuure ajakohastatakse ning luuakse uusi struktuure ja asutusi. Uutele tekkivatele rühmadele luuakse teatav huvide tasakaal, mis tagab suhtelise stabiilsuse.
- Haldatud konflikt stimuleerib osalejaid veelgi. Nad töötavad välja uusi ideesid ja lahendusi, st "kasvavad" ja arenevad.